近年来，太湖县弥陀镇党委坚持“脚下沾泥、心中有光、肩上有责”的培养理念，系统构建了“思想引领、一线墩苗、制度保障”的全链条培养体系，引导和激励广大年轻干部在实践磨砺中坚定信念、增长才干，为全面推进乡村振兴注入青春动能。
铸魂补钙，筑牢思想根基的“压舱石”。坚持把筑牢年轻干部的思想根基摆在首位，整合“弥新讲堂”与镇党委党校主阵地资源，形成双轮驱动、互为补充的常态化教育机制。打造特色课程模式。“弥新讲堂”采用“每周一期、轮值主讲”的机制，由领导班子成员带头解读党的二十大和二十届历次全会精神、方针政策，中层骨干、业务能手围绕基层党建、群众工作等主题开展“案例教学+实操推演”，2025年以来，已举办10余期，有效促进了思想的碰撞与能力的共通。开展干部专题培训。充分发挥镇党校党性教育“熔炉”作用，邀请县党委党校讲师进行专业辅导，通过系统学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述、讲授党的创新理论、观看红色电影等形式，不断夯实理论根基、强化党性修养，共开展6次专题授课。
一线墩苗，深耕为民服务的“实践田”。牢固树立“实践出真知，一线长才干”的鲜明导向，让年轻干部在直面群众、解决问题的过程中扎实成长。实施新岗“首站”锻炼制度。严格落实新录用、新调入人员先到服务群众一线岗位锻炼的要求，安排所有新到岗年轻干部到镇为民服务大厅窗口、综治中心等直接面向群众的岗位，通过亲身办理业务、解读政策、接待来访等方式，学习群众沟通技巧，提升解决基层矛盾纠纷能力。深化网格一线治理实践。积极探索基层治理新路径，在铁林村、长林村率先开展年轻干部下沉网格试点，选派年轻干部担任网格指导员或助理员，深度参与所在网格的党建指导、信息摸排、矛盾调解和便民服务，在“多网合一、一网通办”的实战中，全面提升其系统思维、应急处理和直接服务群众的能力。推行驻村挂职精准培养。大力实施“挂职村党组织书记（主任）助理”计划，已择优选派12名有发展潜力的年轻干部到村挂职，围绕乡村振兴任务，为他们设定“调解一起纠纷、讲好一次党课、牵头一项工作、完成一篇报告”的“四个一”履职目标。2025年以来，挂职干部走村入户200余次，累计成功调解矛盾纠纷20余起，推动解决群众反映突出问题50余个，迅速从岗位“新兵”成长为推进乡村发展的“主力”。严管厚爱，把稳成长路上的“方向盘”。
坚持严管与厚爱相结合，持续优化管理制度。动态完善管理制度，结合新时期干部队伍建设要求，对《弥陀镇年轻干部教育培养与管理办法》进行修订完善。新办法突出全过程精细化管理，为每名重点培养的年轻干部建立“个人成长档案”，全程纪实其学习培训、实践锻炼、工作实绩和考核评价情况。落实“双导师”帮带责任，全面实施“政治导师+业务导师”双帮带制度，为年轻干部指定经验丰富的党政领导和业务骨干进行“一对一”指导，既传授工作方法，又关心其思想动态，助力其快速融入、稳健成长。筑牢廉洁从政防线，坚持警示教育活动常态化，2025年以来，通过组织观看警示教育片、学习典型案例、开展廉政谈话等活动20余次，引导年轻干部时刻绷紧廉洁自律这根弦，守住底线、不越红线，确保扣好廉洁从政的“每一粒扣子”。（张琦）
