近年来，太湖县聚焦新时代离退休干部工作特点，以提升组织力为核心，积极探索离退休干部工作新路径，持续从政治引领、服务保障、作用发挥上下功夫，推动离退休干部工作取得新成效。
铸魂立根强引领，把准政治方向“定盘星”。构建常态化学习体系。依托老年大学、支部学习室、离退休干部活动中心等阵地，打造“集中研学+线上自学+送学上门”三维学习模式，常态化组织离退休干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及省市党代会精神，组建5支老年助学帮帮团，为离退休党员提供上门领学帮学和结对帮扶服务。将思政教育融入日常教育教学全过程，通过“讲故事、学政策、提建议、教方法”等方式，开展离退休干部理论学习班、离退休干部党支部书记（委员）培训班等班次，举办报告会、宣讲会等17次。开展沉浸式现场教育。依托太湖县革命历史纪念馆、刘邓大军刘家畈会议旧址、大石岭农民暴动纪念碑、赵朴初纪念馆等县内红色资源，组织老同志开展“红色行”活动1000余人次、邀请10余名老同志参与“红色故事汇”栏目、开展“五老”讲党史等活动360余场次。通过“沉浸式”体验，提升退休干部党性修养。做实精准化思想引导。建立离退休干部思想动态定期排查研判机制，通过座谈交流、个别访谈、问卷调研等方式，及时掌握离退休干部思想困惑、诉求期盼。畅通诉求反映渠道，建立“接诉即办”响应机制，确保离退休干部诉求“事事有回音、件件有着落”。结合党的创新理论，常态化开展政策理论宣讲活动，开展“面对面”宣讲答疑，引导离退休干部客观看待发展形势、理性表达意见建议。
精准服务暖民心，筑牢保障体系“压舱石”。政策落实“精准”。实行离休干部“一人一策”精准服务模式，为独居、重病离退休干部解决生活难题20余件。完善离休费保障机制，会同人社、财政等部门积极做好离退休干部增资、护理费、一次性抚恤金等各项工作。落实好“一报一刊”制度，每年为离退休干部征订《中国老年报》《开心老年》等报刊，确保离退休干部及时了解新时代党的各项方针政策、时事政治和工作动态。贴心服务“常态”。注重落实走访慰问制度，坚持重要节日、离退休干部生病住院及有特殊困难时，及时走访慰问。近年来，领导干部在春节、“七一”、重阳节期间带头走访慰问离退休干部，收集关于离退休干部服务、经济社会发展、基层治理等方面的意见建议近50条，解决困难问题20余件。建立健全落实离退休干部困难帮扶长效机制，将帮扶资金列入年度财政预算，对生活长期不能自理、生病住院、有过重大手术等特困离退休干部及时给予帮扶救助。文化关怀“多元”。按照“改建一批、扩容一批、新设一批、网办一批”的扩容增量目标，截至目前，全县已建成1所老年大学、15所乡镇老年学校、186个老年教学点。依托教育、卫生、司法、民间文化团体等，建立“专职为主、专兼结合”的师资库，聘任专兼职老年学校教师724人，量身定制离退休干部“送健康、谈经历、提点子、话发展”等四大特色课堂，全方位多角度满足广大离退休干部日益增长的精神文化需求。
搭台赋能聚合力，激活银龄奉献“新引擎”。搭建志愿服务平台。通过整合队伍、完善机制等方式，搭建起以老年学校、关工委、老干部活动中心、离退休干部党组织等为主要平台的志愿服务阵地，吸纳“五老”百余人组建“夕照增辉”志愿服务队，深入社区、村组开展文明创建、红色宣讲、义写春联、扶农助农、关心下一代等活动近500场次。搭建基层治理平台。发挥离退休干部威望高、群众信任的优势，组织离退休干部参与社区治理、矛盾调解、政策宣传等工作，化解邻里矛盾、家庭纠纷，助力和谐环境建设。2025年以来，先后向市级报送44名离退休干部充实“银发人才数据库”，组织20余支“五老调事”队伍，运用“吾老湾调事厅”“一杯茶调解室”、每周“支部说事日”等载体，开展说事议事29次，回应群众诉求34条，调解矛盾纠纷41件，有效激活基层治理“神经末梢”。搭建理论宣讲平台。依托县关工委组建德教、法教、家教、健康安全教育宣讲团，深入学校、企业、乡村宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神、党史、新中国史等。2025年以来，开展爱国主义教育活动20场次、青少年健康专题教育活动10场次、各类法治宣传教育活动63场次。为着力抓好家庭家教家风建设，在关心下一代工作中探索开展“红星家教课堂”，目前已开展2期。（周章军）
