近年来，太湖县百里镇虹桥党支部以党建为引领、提升组织力为核心，探索党员分类管理新模式。针对“在职、流动、困难、年老体弱”四类党员，实施差异化精准管理，推动党员教育管理走深走实，着力增强基层党组织凝聚力与战斗力。
在职党员“目标式”管理，压实责任勇担当。构建“党委——党支部——党小组——党员”多重管理体系，全面落实岗位责任制。年初组织在职党员结合岗位实际，公开承诺年度服务事项不少于2件，明确目标、细化举措，实现“以岗定责、责任到人”。将践诺与“我为群众办实事”结合，围绕乡村振兴、基层治理等中心工作，组织党员干部每月入户走访2次，精准掌握群众诉求。通过目标管理与实践相结合，提升在职党员服务意识和履职能力，使其在社区重点工作中发挥先锋模范作用。
流动党员“动态化”管理，网络连线不断学。定期摸排流动党员，建立动态管理台账，做到“基本情况、流动去向、流动时间、联系方式”四清。依托微信群等平台，每月推送“三会一课”学习内容5次，为长期在外流动党员搭建线上学习交流平台，实现“流动不流学”；召开视频会议4次，及时传达党组织声音，深化流动党员对政策理论的理解，确保其“离乡不离党、流动不流失”。
困难党员“关爱式”管理，结对帮扶暖人心。入户走访摸排生活困难、老弱病残等党员，建立困难党员档案。精准制定在职党员“一对一”结对帮扶措施，开展贴心代办服务；创新“主题党日+志愿服务”模式，常态化开展志愿服务8次，解决困难党员急难愁盼问题13条。通过“关爱式”管理，实现困难党员“患病有探望、生活有扶持、节日有慰问”，有效增强了党组织凝聚力与党员归属感。
年老体弱党员“服务式”管理，送学上门传温情。为年老体弱党员建立专门台账，组建“送学上门”服务队，定期送学习资料，确保学习全覆盖。健全走访慰问制度，推行“五必访”（重大节日、临时困难、突发事件、大病、亡故必访），及时了解并帮助解决老党员的困难。开展端午、中秋等节日慰问活动10余次，以“服务式”管理让老党员感受组织温暖，激发其发挥余热、建言献策的积极性。（王曼微）
