近年来，太湖县寺前镇坚持把人才工作摆在突出位置，紧扣“引才、育才、用才”三大关键环节，构建全方位、多层次、立体化的人才工作体系，推动各类人才在乡村振兴的广阔舞台上各尽其才、各展其长，为全镇高质量发展注入源源不断的人才活力。
精准“引才”，人才归巢添活力。秉持“内搭平台、外联老乡”理念，摸排在外成功人士、商界精英、技术能手等人才资源，建立健全在外人才库，截至目前已收录在外人才81名，其中27名有本地发展意向，9名明确返乡兴业意愿。健全党建指导员、村干部分包保联系机制，通过定期入户走访、主动对接在外人才亲属等举措，精准掌握在外人才及其亲属的生活需求与发展诉求，以真心实意筑牢在外人才与家乡的情感纽带，切实增强归属感。紧抓春节、国庆等返乡“黄金档”，组织在外人才大走访、茶话会、招商推介会等系列活动，变“节假日”为“招商日”，以乡音共话招商、以乡情共谋发展，激起返乡兴业的拳拳热情。截至目前已有22家“太商”企业成功落户寺前镇，实现全镇15个村全覆盖，为乡村产业发展注入了强劲动力。
精心“育才”，强基固本塑骨干。立足干部成长需求，依托“书记大讲堂”“磐石课堂”等特色载体，精准开设政治理论、政策解读、业务实操等专题课程。邀请行业专家、业务骨干、资深领导担任授课老师，采用案例分析、互动研讨、现场教学等多样化教学形式，深入浅出传递核心知识与实践经验，切实提升年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。截至目前，已累计组织年轻干部轮训900余人次，实现重点岗位、关键领域年轻干部培训全覆盖。针对村党组织建设长远发展需求，精准摸排、严格筛选，择优储备培养32名政治素质过硬、群众基础扎实、干事热情高涨的村党组织书记后备力量。为后备干部建立个人成长档案，量身定制培养计划，全面落实“N+1”导师帮带制度，选派经验丰富、实绩突出的现任村党组织书记、乡镇骨干担任导师。组织后备干部深度参与乡村振兴、基层治理、应急处突等重点工作80余人次。
精细“用才”，人尽其才显担当。坚持“人岗相适、人尽其才”原则，科学交任务、合理压担子。依托导师帮带机制，推动20余名年轻干部到一线岗位、关键岗位，承担矛盾纠纷调解、重点项目推进、集体经济建设等急难险重任务，真正让年轻干部“挑大梁”“当主角”。聚焦人居环境整治、乡村振兴、乡风文明等民生关键领域，明确后备力量领办事项13项，建立定期跟踪督办机制，全程跟进项目进展、及时协调解决难题，以“办实事、求实效”倒逼能力提升。大力支持优秀村干部考录公务员、事业编制，鼓励参与“五方面人员”选拔，目前已有2名实绩突出、群众认可的优秀村党组织书记通过“乡编村用”考试成功进入乡镇事业编序列，有效激发了干部队伍干事创业的内生动力。加大对致富带头人、“田专家”“土秀才”的扶持培养力度，如今50余名深耕田间地头的“枇杷管家”“茶叶博士”“羊肚菌顾问”活跃在特色农业产业链各环节，凭借专业技能为产业发展出谋划策、传经送宝，持续激活乡村产业高质量发展的内生动力。（詹鑫妮）
