近年来，太湖县城西乡党委紧扣人才关键要素，精准施策、多维发力，聚焦“选优配强、素质提升、作用发挥”三个维度，着力建强党员先锋、乡村干部、在外人才“三支队伍”，为全面推进乡村振兴筑牢坚实人才根基。
建强党员先锋队伍，汇聚发展红色力量。精准培训提能力。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员教育培训的主课和必修课，紧扣“三会一课”、农村党员冬训春训等重要节点，针对不同领域党员的需求，分类开展专题培训。开设作风建设、技能提升、榜样力量等8门综合教育课程，通过现场观摩、案例剖析和专业授课等多种形式，全面提升党员的政治素养和能力素质。2025年以来，举办农村党员培训班3期。设岗定责强担当。各基层党组织结合乡村重点工作和群众需求，科学设置政策宣讲、技术帮扶、矛盾调解等岗位，让党员在一线实践中锤炼本领。深化党员联户机制，将党员嵌入乡村治理网格，明确责任到人，实现“小事不出村、服务零距离”。今年以来，依托“乡里乡亲”党员调解服务、党代表网格民情工作室等载体，持续做优“乡里话乡亲，连心谋发展”基层治理党建品牌，书记主抓、党员带头开展下组入户调解43次，收集各领域意见建议31条。示范带动树榜样。组建党员志愿服务队，每月开展“党员服务日”活动，聚焦环境整治、孤寡帮扶、助学助残等民生实事，收集并限时办结“微心愿”，今年以来，已开展相关活动130余次。
建强乡村干部队伍，筑牢基层发展基石。蓄足源头活水。注重从致富带头人、退伍军人、返乡就业大学生和回乡创业青年等群体中择优吸纳村级后备干部，近年来成功回引6名大学生回村任职，其中全日制本科及以上学历4人，为村级注入发展新活力。抓实村党组织书记后备力量培育，高质量储备13名政治素质好、带头能力强、作风建设硬的后备力量人选，平均年龄38岁，大专及以上学历占比92.3%。抓牢能力建设。推行“导师帮带制”，安排经验丰富的党建指导员与新任村干部、后备力量“结对子”，并通过领办抓党建促乡村振兴民生实事项目强化能力建设、提升履职水平。建立健全“内部轮岗、驻村锻炼、外派实训”培养模式，因人设岗，安排16名乡机关年轻干部到重点工程、乡村振兴、信访维稳一线实践锻炼。筑牢廉政底线。将廉洁教育和从严管理贯穿乡村干部管理日常，常态化开展警示教育与谈心谈话，坚持用身边事教育身边人，定期组织观看警示教育片、参观廉政教育基地。加强制度建设，出台《城西乡机关管理制度》《城西乡工程项目管理实施办法（试行）》等制度，规范考勤值班、请销假、财务管理、项目建设与监管等行为，引导乡村干部廉洁履职、行稳致远。
建强在外人才队伍，反哺家乡共绘蓝图。以乡情纽带汇聚人心。建立并动态更新城西乡在外高端人才通讯录，定期召开“广聚英才叙乡情、归雁领航谋发展”等在外人才新春座谈会，组建在外人才微信群，推送家乡动态、惠才政策和返乡典型，引导人才助力家乡发展。2025年，在外人才捐赠文旅和教育设施价值30万元，乡商会会员捐赠“希望工程”助学金2万元。以精准对接促进回流。选派1名年轻班子成员驻外招商，党政主要负责同志定期外出拜访企业、推介县乡优势资源与引才政策，现场对接有效线索。全面梳理整合闲置土地、水面、厂房、校舍等资源，盘活界址村老粮站、树林村生产车间、方洲村自建厂房和茶叶基地等低效闲置资产资源，累计促成12家“太商”企业落户，实现村村全覆盖，通过盘活闲置资源为村集体经济年增收超60万元。以平台搭建实现双赢。城西乡商会会员提供“双招双引”线索3条，介绍企业回乡考察14人次，安徽佰诚包装、鑫盛宠物、尾宠科技等企业带动370余名群众就近就业。（朱润洪）
