近年来，太湖县紧盯年轻干部成长成才的关键环节，聚焦年轻干部思想建设、能力建设、作风建设三个方面，多维发力，努力锻造可堪大用、能担重任的高素质年轻干部队伍。
思想建设铸魂，拧紧理想信念“总开关”。以理论学习筑牢信仰之基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过“集中学 + 自主学”“线上学 + 线下学”相结合的模式，构建全方位、多层次的理论学习体系。今年以来，举办“基层党员干部培训班”“第九批选派干部培训班”“2025年太湖县青年干部培训班”等专题培训班5期，覆盖党员干部830余人。以红色教育补足精神之钙。深入挖掘红色资源，打造沉浸式红色教育场景，依托刘邓大军刘家畈会议旧址、中共太湖支部旧址等红色教育资源和党性教育现场教学点，结合“三会一课”“主题党日活动”等，组织年轻干部前往红色教育基地参观学习，通过瞻仰革命文物、聆听英雄事迹、重温入党誓词，身临其境感受革命先辈们的崇高理想和牺牲精神，引导年轻干部在传承红色基因中锤炼党性、筑牢根基。以典型示范引领奋进之路。坚持“身边人讲身边事，身边事激励身边人”，深入挖掘在乡村振兴、基层治理、科技创新等领域涌现出的先进典型，在太湖先锋微信公众号开设“‘身边榜样’我来学”“身边榜样”“满意股长”等专栏，全方位、多角度展示典型人物的先进事迹。举办“先锋领航、赋能乡村振兴”专题培训活动，邀请农村致富带头人、乡村振兴先锋、优秀党务工作者等5名先进典型代表，围绕党建引领乡村振兴、基层治理、产业发展等主题分享经验做法，发挥先进典型的示范引领作用，激励广大党员干部以榜样为镜，汲取奋进力量。
能力建设强基，锻造干事创业“硬本领”。导师帮带提能力。充分发挥导师“传帮带”作用，将领导班子成员、业务骨干、一线能手等纳入导师队伍，按照“一对一”联系机制，实现精准帮扶，导师与年轻干部每月至少开展2次面对面交流，1季度开展1次工作复盘，针对不同岗位特点，设置差异化帮带重点。推行“课堂教学 + 实地演练 + 案例研讨”多元模式，实施“蹲苗计划”，让年轻干部跟班学，导师带领年轻干部实地调研特色农产品基地，现场指导产业规划，提升年轻干部实干能力。精准施教强素质。按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，以提升年轻干部综合素质为目标，构建起精细化的培养体系。通过问卷调查、一对一访谈、工作能力测评等方式，全面了解年轻干部在基层治理、公文写作、应急处理等方面的短板弱项，立足调研结果，采用“理论 + 实践 + 研讨”三位一体教学法，邀请专家学者、先进工作者等开展专题授课，组织年轻干部前往先进地区，学习美丽乡村建设经验，并就如何“以党建引领基层治理”开展交流研讨。实践锻炼增本领。选派年轻干部到乡村振兴、招商引资、信访维稳等急难险重岗位“墩苗历练”。在乡村振兴一线，围绕重点项目建设、乡村振兴、基层治理等内容，年轻干部主动深入田间地头，了解产业发展现状与瓶颈，对接市场资源，跟进太蕲高速、羊乌山矿场等重点工程建设，学习项目管理相关知识，让年轻干部在攻坚克难中积累经验，提升统筹协调和应急处突能力，实现在干中学、学中干。
作风建设固本，把好成长发展“方向盘”。加强廉政教育。丰富廉政活动载体，组织开展“青年·清廉说”主题演讲、“党纪印我心，建功新时代”党纪学习教育知识竞赛，参观县廉洁文化优秀作品展、党风廉政教育基地，让年轻干部自觉提升纪律规矩意识。结合“三会一课”、干部职工大会等契机，定期通报违纪违法典型案例、集中观看警示教育片，将正面督促和反面警示相结合，提升年轻干部廉洁意识。2025年以来，共组织年轻干部参观廉政教育基地30余次，覆盖年轻干部2000余人。加强监督管理。通过开展集中廉政谈话、个别谈心谈话等方式，及时了解年轻干部的思想动态和工作情况，对发现的苗头性、倾向性问题做到早提醒、早纠正，针对性提出廉洁自律要求。对年轻干部的考勤、工作任务完成情况、重大事项报告等作出详细规定，建立年轻干部廉政档案，记录个人廉政情况、信访举报及处理结果等内容，实现对年轻干部监督管理的动态化、全过程覆盖，让制度成为年轻干部行为的“硬约束”。激励担当作为。树立鲜明用人导向，将政治标准放在首位，综合年度考核、民情民意、工作实绩等内容，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，推动干部树立和践行正确政绩观。鼓励年轻干部深入基层，开展调查研究，了解基层实际情况，解决群众“急难愁盼”问题，激发年轻干部干事创业热情。（张文文）
