近年来，太湖县大石乡始终坚持提升村干部综合能力素质，突出“学、管、促”，着力锻造一支能吃苦、敢担当、善作为的高素质村干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保障。
突出“学”，凝心聚魂提升“政治力”。理论学习强基础。始终将政治理论学习贯穿于村干培训之中，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神，深入贯彻中央八项规定精神学习教育，认真学习习近平总书记关于“三农”工作的重要论述和关于安徽工作的重要讲话重要指示精神，进一步统一思想、明确方向、凝聚共识。业务学习强履职。加强对村“两委”班子成员及村后备干部开展轮训，内容包括党务工作、经济建设、乡村振兴战略、应急安全、推进农业农村现代化政策、农村农业工作常识等。邀请乡村振兴、民政、卫健等部门专家开展专题讲座，重点对脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、惠农补贴、农村医疗救助等方面的知识进行详细讲解，确保参训人员掌握最新、最全的各项惠农政策。去年以来，共组织300余人次参加的相关讲座。实践学习强本领。组织村党组织书记、其他村干赴合肥市、滁州市定远县、岳西县等地考察学习“农文旅”融合、集体经济发展等方面的先进经验。去年以来，共组织80余人次的外出学习。选派优秀村干赴上海、宁波等地开展体悟实训，不断提升村干开放理念，对标学习先发地区、先进企业新理念、新思路、新方法，增强发展意识、赶超意识。
突出“管”，久久为功提升“组织力”。“导师帮带”提能力。着眼村级班子换届，在致富能手、退伍军人等中选优13名村党组织书记后备力量，按照“老带新”的思路，均安排1名经验丰富、综合能力强的老村干作为帮带人员。针对一些村级后备干部发展村级集体经济能力经验不足等问题，选定一批对党的事业充满感情、产业发展经验较为丰富的党员干部为导师，帮助村级后备干部筑牢宗旨意识、提升经济发展能力。“擂台比武”展风采。组织开展村书记、村年轻干部等不同层次的擂台比武，从强化党建引领、发展特色产业、改善人居环境等多个方面，通过PPT演示和演讲汇报的方式，突出各村工作亮点、创新思路、具体做法等。通过亮“答卷”、授“经验”、明“思路”，强化“以赛促学、以赛促干”，督促村“两委”干部提高综合能力。“书记项目”强落实。高质量推进“书记项目”，共申报并完成2024年度“书记项目（领办事项）”44个，实现党组织全覆盖，其中“书记项目”10个，“书记领办事项”34个。通过“书记项目”推动村干比学赶超，展现新作为。坚持问题导向、结果导向，硬化调度督导、考核评议、示范推广等举措，有力推动“书记项目（领办事项）”工作提质增效。
突出“促”，比学赶超提升“执行力”。研判分析抓队伍。扎实开展村“两委”班子届中分析工作，以“点长+包村干部”的模式成立9个工作组，通过开展查阅资料、民主测评、个别谈话、实地考察等方式，对村“两委”班子和成员履职情况逐一开展“体检”和“问诊”。通过集中讨论、综合分析，结合民主测评情况，初评了3个班子坚强有力、群众满意度高的村为“优秀”等次。推荐考试转身份。按照上级有关工作要求，积极推荐符合条件的优秀村干部报考公务员、“乡编村用”、“五方面人员”进班子等。进一步畅通村干发展渠道，持续为基层选贤任能，激励村干部以更足干劲、更强冲劲、更大后劲扑下身子干事创业。去年以来，共有1名优秀村干招录为“乡编村用”干部。考核奖惩促干事。采用“8+2”考评模式，设平时工作80分、年终测评20分。平时工作分为党的建设、经济发展、生态文明、民生福祉和公共安全等五大项指标，年终测评为全体机关干部职工、乡直单位负责人的测评结果得分。注重结果运用，被确定为优秀等次的村干部方可参加上级评先评优；被确定为基本称职及以下等次的村干部，运用监督执纪“四种形态”中第一种形态予以约谈提醒，帮助整改。（曹传友）
