太湖县着眼于2026年村（社区）“两委”换届，提前谋划，超前部署，坚持“三步走”，扎实开展“三项行动”，力戒“四多四少”，为稳妥有序推进换届工作奠定基础。
开展“摸家底”行动，力戒“情况多、底数少”。开展村（社区）班子运行情况中期评估，梳理评价指标12项，由包保联系乡镇的县领导带队到所辖村（社区）逐一摸排走访。根据“两委”班子运行现状、后备力量培育储备、群众评价等影响换届选举质量的因素，将村（社区）进行分类管理，制定“一村一策”，全面掌握换届工作先手资料。建立《组织工作联系片区制度》，将15个乡镇178个村（社区）划分为6个片区，由县委组织部部务会成员带队深入片区，通过实地考察、座谈交流、个别谈话等方式逐村调研分析，综合了解村党组织书记履职情况、班子年龄结构、工作状态以及后备干部储备等情况。实行“双月”总结汇报机制，定期在部务会议上研究会商各片区党组织换届工作，收集整理问题35条，提出举措和建议67条，做到底子清、情况明，确保情况在一线了解、问题在一线解决。
开展“储骨干”行动，力戒“想法多、办法少”。实施村党组织书记后备力量培育储备行动，从致富带头人、返乡大学生、优秀网格员等群体中广泛吸纳后备力量340名。对排查出的重（难）点村提前介入，明晰调整意向和措施，选任村党组织书记、村委会主任2人，补选村“两委”成员6人。强化教育培训，“点餐式”开展村级后备干部创业领办企业培训、乡村干部创业特训营、乡村推介官培训等各类培训9期825人。创新推行村（社区）后备力量领办事项工作，引导村（社区）后备力量领办1-2件重点工作任务并系统推进执行，提升“接班人”的履职能力。通过搭建“党建联盟”平台，开展领办事项评选，激发后备干部干事创业活力。探索实施结对帮带机制，从20个受省市表彰的村党组织中，梳理产业发展、基层治理、乡村建设等实践岗位8个，订单式摸排需挂职人员33人，通过体悟实训、外派挂职、跟班学习等方式，提升后备干部综合能力。
开展“严纪律”行动，力戒“口号多、实干少”。始终把纪律和规矩挺在前，联合县纪委监委实施“太村廉”主题廉政教育活动，紧盯村（社区）干部“履职所需”与“廉洁风险”，建立经常性和集中性相结合的纪法教育机制，深入开展纪法教育。制定村（社区）干部履职负面清单，指导督促乡镇党委分层分类全覆盖开展廉政谈话，筑牢思想防线，严明换届工作纪律。深入推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治，聚焦乡村振兴和民生领域等10个方面公开征集群众身边不正之风和腐败问题线索及意见建议，上下联动提升监督质效。对9个重点关注村开展巡察整改反馈“回头看”，对54个重点关注村开展村（社区）“两委”和农村集体经济组织主要负责人届中任期审计监督，帮助检视整治问题，教育引导村（社区）干部依法依规履职。（欧阳曼）
