近几年来，太湖县坚持树立“大人才观”，围绕人才“引、育、留、用”，以扎实有效举措推动全县人才工作提质增效。
搭建舞台平台，培育企业人才。迭代更新《太湖县经济高质量发展若干政策》，围绕功能膜新材料产业发展，分别与河北工业大学、北京科技大学等高校院所建立产学研合作基地28个，建设工业设计中心、企业技术中心、众创空间等省级科创平台17个，积极推进富印新材料科技有限公司牵头组建功能膜特色产业创新研究院，联合开展技术攻关。获批国家级专精特新“小巨人”7家。聚焦高层次人才培育，入选省“特支计划”4人，“115”产业创新团队3个，省高层次科技人才团队1个。县职业技术学校探索校企合作模式，先后开设光华、集友、金张、富印、巨泰等5个专业班，产教融合为首位产业发展培养人才300多人。
拓宽绿色通道，吸引专业人才。常态化开展高层次专业人才“绿色通道”引进工作，助力县域卫生、教育等事业高质量发展。县卫健委柔性引进省内知名医疗专家95人，成立肝胆外科、眼科、泌尿外科等7个专家工作室，医学专家来该县门诊坐诊228人次，完成手术指导626台次，教学查房39次。县中医院制定《2021—2025年紧缺医学人才定向培养计划》，通过“我出钱，你上学”模式，定向培养20名医科大学生。县教育局引进研究生学历教师32人，不断优化教师队伍结构，着力解决新高考体制改革下相关专任教师紧缺问题。
发挥“太商”优势，集聚乡土人才。2022年以来，连续三年将“大学生回乡工程”“‘太商’返乡创业 助力乡村振兴”“党建引领商协会”列为县委书记项目，吸引太湖籍高校毕业生、太湖在外创业人员回乡发展。建立3200余人的在外经商或企业高管“太商”创业信息库，采集太湖籍在外人才信息16.7万条，常态化举办人才恳谈会、开展访贤问能、对接项目需求，积极走访在外老乡，成功招引“太商”返乡创立企业131家。3年累计引进368名大学生回村任职，为乡村振兴储备人才。
营造暖心环境，全力服务人才。成立“太有才”人才驿站，定期组织人才活动增进感情，并全力为人才解决住房、医疗和子女教学等“后顾之忧”，打造“太爱才”品牌。近两年来，兑现人才招引奖补资金223.25万元，为102家企业506名职工子女解决入园入学问题，为91家企业安排563套职工保障性住房，建设高层次人才公寓39套。通过发放“熙湖优才卡”，举办“熙湖英才”人才日直播、“太湖学子家乡行 争做家乡推介官”“星耀太湖”等活动，营造了尊才爱才良好氛围。（叶金、方彬彬）
