近年来，太湖县天华镇通过“三强化三提升”加强村干部队伍教育管理，充分调动村干部工作积极性、主动性、创造性，不断提升为民服务能力和水平。
强化学习教育，提升综合素质。坚持把政治学习放在首位，将政治忠诚和党性教育贯穿村干部教育培训全过程、各方面，充分利用“三会一课”、主题党日活动、农村党员冬春训培训班、村“两委”干部及党务工作者培训班，开展政治理论、党章党规、《中国共产党纪律处分条例》、党风廉政、党务知识、政策业务等内容学习，推动村干部理论素养、实践能力持续提升，抓工作的创造性不断增强，今年以来，举办各类培训班10余期800余人次，实现培训学习人员全覆盖。为进一步拓宽村干部思维视野，创新理念思路，汲取先进地区在基层治理、乡村振兴、产业发展等方面的先进经验和做法，结合“走出去学先进对标提升”活动，今年由镇党委带领村干部赴外地考察学习4次，选派2名镇村干部到长三角地区开展为期3个月的体悟实训跟班学习。
强化责任担当，提升履职能力。坚持把为民办实事成果作为检验村干部教育管理成效的标准之一，常态化开展廉洁教育，通过讲解《中国共产党纪律处分条例》、观看警示教育片、通报本地党员干部违纪违法案例等方式引导村干部树立正确的政绩观，摆正为民服务的心态。组建由镇村干部为主的“党员先锋队伍”应急救援队伍15支200余人参与防汛救灾，下组入户开展安全隐患排查和防汛安全知识宣传，筑牢防汛救灾安全线。运用“导师帮带制”，帮助解决换届后部分年轻村干部工作经验缺乏等问题，着力培育一批善治头雁、带富先锋，建强村干部队伍。天华村党支部书记、村委会主任在“帮带”过程中，谋划建设了高山五彩椒基地和茶旅文化体验馆，提升了胆气与创业劲头。聚焦基层治理存在的难点堵点、群众关切的共性需求，常态化开展民情走访、移风易俗、隐患排查、矛盾调处等基层治理工作，围绕“自身建设、项目建设、环境整治、乡村振兴、村级集体经济发展、社会服务”认领38个村党组织书记项目（书记领办事项），通过领办一批项目、解决一批问题，持续打通服务群众“最后一公里”。
强化严管厚爱，提升干事热情。坚持严管厚爱相结合、激励约束并重的原则，出台《天华镇村干部管理办法（试行）》《天华镇村干部积分制管理办法（试行）》，构建完善村“两委”干部规章制度、监督管理、考核奖励等工作机制。采取不定时、不定人、不定期的方式，随机到村督查重点工作完成情况及村干部在岗情况，全面掌握村干部工作作风、履职尽责情况。严格按照“四议两公开”程序决策实施村级重大事务，加强对小微权力“监督一点通”平台数据录入，健全党务、村务、财务公开制度，切实推动村干部忠于职守、履职担当。经常性开展谈心谈话，与村干部深入沟通交流每季度至少1次，全年全覆盖，及时了解思想动态，查找不足，指出差距。对村干部实行日常考核和年终综合考核，将考核结果与村党组织表彰奖励、村“两委”干部评先评优、绩效奖励等挂钩，实现干部干事有劲头。（朱琼）
