近年来，太湖县小池镇坚持和发展新时代“枫桥经验”，以“党建+”工作新模式为抓手，把党的政治优势和组织优势转化为基层社会治理效能。坚持以“实”字为先，用“心”感受群众冷暖，解决群众急难愁盼的问题；用“嘴”唠家长里短，调解矛盾纠纷；用“脚”丈量田间地头，收集意见建议。创新思路、多措并举，不断夯实基层社会治理根基，全力消除不稳定因素和隐患，切实提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。
搭建镇村“大网格”。坚持党建引领，充分发挥党员干部的“头雁效应”。率先垂范抓班子队伍建设。小池镇党委政府坚持民主集中制原则，加强班子思想政治建设，完善议事决策规则，发挥群体力量，形成工作合力，2023年班子集中学习19次。细化责任抓村委合力。定期举办村“两委”班子成员履职能力提升培训班，邀请组织、司法、乡村振兴、农业农村等部门单位开展专题辅导，抓学习、提境界，抓发展、做示范，抓纪律、转作风，提升村“两委”班子成员履职能力，做合格的村级带头人，2023年对村工作人员开展的各类培训63次。进村入户抓政策宣传。镇村干部定期入户走访、开办乡村振兴夜校和各类志愿帮扶活动，2023年镇村干部累计走访近8000户，化解家庭邻里之间的矛盾29起，解决各类急难愁盼的问题23个。运用“板凳会”“党群议事会”等形式载体，党员干部与群众“面对面”沟通交流，全方位做好村情民意的收集和传递，宣传各类法律法规和惠民政策，有效激活基层党建的“神经末梢”，2023年宣传覆盖人数达23000余人次。
当好民意“传声筒”。按照“一周一小排、半月一大排”的工作要求，加强全镇不稳定因素的排查调处工作，及时把群众反映的问题解决在基层，化解在萌芽状态。建立“一站式”解决矛盾纠纷联调联处机制。以综治办和司法所为主体，通过一站式的受理、交（督）办、反馈等统一流程，实现人民调解、行政调解、司法调解互相衔接的工作方式。2023年，共接待来访群众69批次，排查矛盾纠纷53起，均在各部门的相互协调配合下予以化解。严格落实蹲村干部工作制度。将蹲村干部的职责与矛盾纠纷排查化解工作有机结合起来，及时了解第一手民情，做到矛盾纠纷先知先觉，及时排解。坚持中心领导值班接访制度。根据镇政府值班安排，每天有一名班子成员在中心值班接访，主动听民意、解民忧。加大领导包案力度。大案要案由主要领导参与调处，全过程进行适时跟踪督办，强化责任落实。坚持重要时期动态排查制度，落实人员24小时值班制度。加大信访案件处理力度。对于群众来信来访以及上级单位交办的信访件，快速受理并分流到相关责任单位，督促其办理。
打造矛盾“调解室”。充分发挥网格管事、“五老”调事的作用。小池镇共划分71个网格，选聘专（兼）职网格员71名，邀请老党员、老干部、老退伍军人、老教师、老乡贤等经验丰富、德高望重的老同志组成“五老”队伍。银山、石霞等村组建“五老评”工作室，落实民情走访制度，对排查出的矛盾纠纷及时处理，做到有访必复、有件必办，事事有回音、件件有结果。鼓励党员发挥示范带头作用。依托全镇15个村（社区）党群服务中心，成立党员志愿服务队32支，创建党员先锋岗60个，引导广大党员深入基层一线积极参与乡村振兴、防汛抗旱、环境整治等实践活动，确保党员服务“不缺位”。2023年累计开展志愿服务50余场次，惠及群众二千余人次。激发广大群众参与乡村治理的积极性和创造性。围绕自治、法治、德治“三治”融合，广泛开展“五好家庭、致富带头人、法律明白人、美丽庭院”等评选活动，以身边人身边事凝聚积极向上氛围。常态化开展农村人居环境整治，发动群众和公益性岗位人员清理垃圾，实现管理网格细化、组织功能优化、人居环境美化，促进文明新风和基层治理互融共进。（张宗孙）
