近年来，太湖县聚焦主责主业，全面加强新时代新形势下的干部监督工作，持续推动组织部门政治监督提质增效。
持续抓总聚力，推动政治监督向广入深。县委组织部充分发挥牵头抓总作用，制定印发《关于进一步完善干部监督工作联席会议制度的实施办法》，联合纪检、公安等18个单位部门组成成员单位，坚持每半年召开1次全县干部监督工作联席会议，分析研究政治监督工作情况，强化信息共享、协作配合，持续增强干部政治监督合力。坚持政治监督为统领，建立健全各类监督贯通协同机制，善于从苗头性、倾向性问题中发现政治偏差、查找政治问题。建立对“关键少数”干部特别是“一把手”开展政治监督谈话机制，县党政主要负责同志带头与班子成员、乡镇党政“一把手”开展政治监督谈话，县党政分管负责同志对分管单位“一把手”进行政治监督谈话。联合县纪委、县委政法委先后对县司法局、县人民法院、县检察院、县公安局开展政治督察和纪律作风建设检查，将政治建设、作风建设作为重点检查内容。
从严把准考实，推动政治监督追精逐细。将政治生态分析研判作为强化政治监督、做实日常监督的重要抓手，以有力分析研判助推有效精准监督。结合年度县管领导班子和领导干部考核等工作，对全县15个乡镇和63个县直单位政治生态情况进行“全覆盖”式调研，深入了解各乡镇、县直各相关单位政治建设等情况。坚持党管干部原则，始终把政治标准放在首位，在干部选拔任用过程中强化政治素质考察，严把政治关，严格落实干部政治素质和廉洁自律“双鉴定”“双签字”制度，对拟使用干部人选从政治忠诚、政治定力、政治担当等各方面进行深入了解。健全完善干部考核评价激励机制，重点考察政治建设、思想建设和落实意识形态责任制等内容，将领导干部政治素质正反向测评纳入年度考核重点内容，设置5项正向评价和12项反向评价情形等指标进行评价。
强化真督实改，推动政治监督立行见效。严格落实民主生活会制度，联合县纪委监委审核各单位班子及领导干部个人民主生活会材料，反馈修改意见清单，联合县纪委监委、县委宣传部、县委统战部等部门列席指导各单位民主生活会。严格贯彻执行民主集中制，结合选人用人专项检查、日常工作督导调研等，强化对各单位民主集中制贯彻落实情况、《党委（党组）议事规则》制定及执行情况、“三重一大”制度执行情况检查监督，对发现问题，要求立行立改。坚持严管与厚爱相结合，约束与激励并重，合理运用组织措施，及时抓早抓小抓预防，今年以来，对2名干部进行函询，对工作推进不力、职责履行不到位、工作作风不实、工作成效较差等干部提醒谈话161人次、诫勉1人。（卢冰）
