推进乡村振兴，主体在基层，关键在人才。太湖县小池镇多措并举打造一支政治过硬、业务精湛、作风务实的高素质专业化乡村振兴人才队伍，带动乡村产业深度发展。
坚持打造青年人才“新高地”。认真落实上级人才工作部署要求，加强党对人才工作的全面领导。积极“筑巢引凤”，主动搭建平台、吸纳人才，厚植优秀青年人才“红色沃土”，形成强有力的“人才磁场”。加大招才引智工作，加大后备干部培育，着重考虑在退伍军人、年轻党员、回乡创业能人以及在换届中得票较多又暂时没有进入村“两委”班子的人员中进行选拔。目前，各村（社区）已选聘11名35岁以下、全日制大专及以上学历的后备干部。全面了解在外人才状况，镇村建立一对一联系机制，做好服务工作。做实“‘太商’返乡创业”县委“书记项目”，注重在返乡创业党员、科技致富带头人、农村经营能手中打造创业标兵，成为村级集体经济发展的“领头羊”。目前，已促成“太商”返乡创立企业4家，福相安油脂、记乡味食品等企业相继入规，为村级集体经济增收20余万元。
坚持打通人才培育“新路径”。为进一步提高年轻干部人才综合素质和管理能力，实行后备干部月工作例会制度，开展大比武大练兵活动，由村党组织书记作为帮带导师，加快人才培养步伐。紧扣农村电商、服装纺织、农特食品等主导产业，聚焦产业发展、乡村振兴等需求，通过召开人才座谈会、举办技术培训班、实地考察等方式，帮助新引进人才积极融入本地企业，帮助村股份经济合作社牵头建设产业园，为新落户企业解决用地、用工等需求。实行农村青年人才镇村两级联动培养，创新建立“321”工作机制，即每个村每年至少推荐3名青年人才进入后备库，每年至少推荐2名入党积极分子，每两年至少发展1名青年党员，不断加强青年人才梯队建设。坚持“围绕中心，培养人才；统筹协调，规范操作；加强管理，注重实效”原则，实行年轻干部“上下挂”制度，对挂职干部严格考勤、从严管理。截至目前，共有4名镇村级年轻干部互挂锻炼。
坚持凝聚乡村振兴“新合力”。深化党委政府主要负责人直接联系服务人才工作，组建重点人才服务专班，汇聚人才力量助力乡村振兴。结合“人才招引服务活动”“乡贤慰问活动”和“春风行动”，定期开展上门走访，倾听人才诉求，解决他们在子女就学、看病就医等方面的实际困难，引导广大人才争当宣传家乡“推介官”、振兴家乡“代言人”，在乡村振兴主战场担当作为。一年来，在春节等重要节日期间，共走访人才及其家属60余次。优化营商环境，简化办事流程，为乡村人才创新创业提供更好的土壤，在职称评定、项目申报等方面优先考虑，为“留才”提供政策保障，目前已有3家公司入选返乡大学生创业项目。（顾琼）
