今年，太湖县创新举办年轻干部能力“大比武”擂台赛，为优秀年轻干部搭建自我展示平台，动态发现储备一批优秀年轻干部。
严把人选关口。突出政治素质考察，出台《太湖县干部政治素质考察办法》，采取个别谈话、现场测评、走访调研和分析研判等方式，多角度、全方位进行透视扫描体检，为538名年轻干部绘好政治“画像”。按照“每半年至少1次”的要求，组织召开干部监督工作联席会议，强化信息共享、协作配合，推动“关口”前移，形成监督合力。探索建立年轻干部家访制度，通过“三看四访五谈”，延伸“8小时外”了解触角，将家访情况纳入干部廉政档案。对身份、年龄、学历等报名资格条件予以公开，推行“负面清单”制度，明确出现7种情形，不允许报名参赛。坚持“个人自愿、单位推荐、资格审查”的程序，既要应报尽报，又得把住“关口”，共有78名年轻干部取得资格。
严抓比武亮晒。自今年6月份起，利用两个月时间，采取“笔试+面谈+演讲”的方式，实行“三个百分制”量化排名，严格筛选、精准识别一批年轻干部。要求参赛者在2小时内，围绕确定主题，撰写完成一篇理论文章。严格按照笔试成绩排名，选取前50名进入面谈环节。围绕配合协调、群众来访等3个常见问题，运用一问一答、“当场亮分”等方法举措，近距离了解、识别年轻干部5种能力、3方面特点。根据面谈得分情况，安排前20名选手登台演讲，每名选手立足本职岗位，以PPT现场演讲的形式，逐一登台“比成绩、晒亮点、找差距”。择优安排12名省、市领导干部，县直部门“一把手”进入评判组，采取核实证件、比对照片、随机抽问、现场录像及县纪委指定专人跟踪评判等方式，推动大比武操作阳光、结果公正。
严格结果运用。综合考虑笔试、面谈和演讲等情况，分类建立党政综合、经济金融、城建规划、社会管理、科教文卫、政法司法等6个年轻干部储备库，实行动态跟踪管理。依托县委党校，每年举办一期全县青年干部培训班，优先安排入库年轻干部参训提能，综合采取领导授课、专题辅导、警示教育、现场教学、分组讨论和社会调研等方式，及时补齐“短板”、拉长“长板”。树立在“赛马”中“选马”的导向，对大比武中排名靠前，政治素质过硬、工作实绩突出的年轻干部，在提拔任用、评优评先等方面重点考虑、积极推荐。比武结束后，一次性提拔35岁以下副科级干部11人。对于比武成绩一般或较差的，及时开展提醒谈话、批评教育，目前已开展谈心谈话5人次。（戴松彬）
