近年来，太湖县充分运用七项举措，从全从严从实强化干部监督管理，推动提升干部监督工作质效。
牵头抓总聚合力。县委组织部充分发挥牵头抓总作用，坚持每半年召开1次全县干部监督工作联席会议，制定印发《关于进一步完善干部监督工作联席会议制度的实施办法》，强化信息共享、协作配合，持续增强干部监督合力。严格落实党建＋信访工作机制，定期召开“党建＋信访”工作会商会，对信访工作形势较严峻、信访工作推进不力的乡镇党政负责同志进行约谈。强化审计结果运用，对经济责任审计发现问题较多和整改不力的单位主要负责人进行约谈。
严肃纪律正风气。研究制定《关于加强换届风气监督的实施方案》，实行县干包保联片，压实换届责任。加强“十严禁”换届纪律宣传，印发严肃换届纪律提醒卡，开展谈心谈话，签订纪律承诺书，确保换届纪律入脑入心。成立快查快结工作组，设置举报电话和举报信箱，对违反换届纪律的问题及时受理转办、快速查核处理，确保县乡村三级换届风清气正。
规范选用严把关。持续规范干部选拔任用工作，强化干部选拔任用监督，严把干部提拔晋级入口关。开展提拔（进一步使用）、职级晋升的征求意见、档案审核和任前公示工作。严格执行股级干部选拔任用工作预审制度，对拟调整的股级干部预审方案从严审核把关。
从严查处抓预防。持续发挥“12380”信访举报平台作用，进一步完善工作机制、规范举报受理和调查核实程序。对涉及选人用人违纪违规行为、干部履职作风等方面的问题，严格查处、严肃处理。对党员干部苗头性倾向性问题及时抓小抓早抓预防，合理运用提醒谈话、函询、诫勉等组织措施。
聚焦重点强管理。持续加强干部兼职和因私出国（境）管理，规范机关事业单位干部在社会组织兼职。对全县在职公务员经商办企业情况进行排查梳理。常态化开展领导干部出国（境）管理备案工作，集中保管科级以上干部护照。
紧盯成效督整改。自查自纠，查摆自身问题，制定整改巩固措施，立行立改，为省委巡视、选人用人专项检查和市委巡察做好相关准备。配合做好县委巡察的“后半篇”文章，参与县委巡察整改专题民主生活会、整改成效评估和巡察整改“见底清零”行动，持续跟踪问效、督促整改。
强化督查改作风。深入贯彻落实省市县“一改两为五做到”要求，定期开展组织工作片区调研，重点了解乡村班子建设运行和退出领导岗位职级公务员在岗在干情况。开展党员干部“吃喝风”“走读风”监督检查和干部作风建设督查，坚持问题导向、标本兼治原则，努力营造务实高效、清正廉洁的新风正气。（石俊洁、卢冰）
