围绕抓好后继有人这个根本大计，太湖县做好“选聘+实岗”“积分+帮带”“保障+激励”三道加法，持续选优配强村级后备干部队伍。
选聘+实岗，构筑存量充足的“蓄水池”。实施乡村振兴“大学生回乡工程”，列为县委基层党建“书记项目”，作为县政协提案由县委书记领衔督办，列出时间表和任务清单，顶格推动、逐项落实。全面摸底外出务工返乡人才、致富带头人、种植养殖能手、退伍军人、返乡大学生等各类优秀人才，建立村级后备干部库。坚持标准严格、程序规范，组织乡镇公开选聘（比选）和县级联审，确保好中选优、优中选强。建立县级管理平台，参照村党组织书记实行备案管理，开展年度述职考核。目前，储备村级后备干部383名，村均2.2名，其中全日制大专及以上学历288人。根据专业背景、个人特长和工作需要设岗定责，明确后备干部在基层党建、乡村振兴、集体经济发展、党建引领信用村建设等一线承担具体工作任务，安排包组联户，常态化联系服务群众，引导后备干部由“局外人”变“主人翁”。
积分+帮带，锤炼能力过硬的“生力军”。制定《太湖县村（社区）干部积分制管理办法（试行）》，将村级后备干部比照村“两委”成员进行管理考核，按照“工作得分（80分）+测评得分（20分）+加减分（加分上限5分，减分不设限）”模式，重点围绕基层党建、乡村振兴、产业发展、信访维稳、农村人居环境整治等重点工作进行季度积分、年度考核，建立村级后备干部个人积分台账。实行“一对一、多对一”结对帮带，256名包村（社区）党建指导员、村党组织书记担任导师，通过理论“面对面”宣讲、工作“手把手”指导等方式，与290名村级后备干部结对帮带。跟踪帮带提能力，利用县内外乡村干部实训基地和党性教育基地，县级组织示范培训，乡镇兜底培训。今年以来，15个乡镇共举办后备干部培训班23期，择优推荐130余名后备干部参加学历提升教育。
保障+激励，畅通后顾无忧的“成长路”。全日制大专以上学历的村级后备干部比照村“两委”副职兑现报酬，统一为其购买养老保险、人身意外伤害险和医疗保险，县级每人每年补助2万元，其余部分按照6：4比例由乡镇、村分摊。30名全日制本科学历村“两委”班子成员比照乡镇新录用公务员试用期满工资水平确定报酬。每年从产业发展资金中安排200万元创业资金，支持有创业意愿的村级后备干部自主发展产业，或领办、参股村级集体经济项目。每年拿出一定数量的事业编制岗位，面向连续任职满3年的全日制大专以上学历村（社区）“两委”成员、连续上岗满5年的全日制大专以上学历后备干部定向考录。2022年从村干部中招考6名事业编制人员。将符合条件的村（社区）后备干部优先发展成为党员，村“两委”换届或届中职位空缺时，优选安排村级后备干部进班子。2021年换届中，196名全日制大专以上学历的村级后备干部顺利进入村“两委”班子，从村级后备干部中新发展党员165名，村干部队伍活力明显增强，干事热情进一步激发。（张伟、欧阳曼）
