岳西县构建“精准匹配+技能赋能+权益护航”三位一体服务生态，推动人才政策从“大水漫灌”转向“精准滴灌”、技能培育从“短期帮扶”转向“长期发展”、权益保障从“安心落脚”转向“长久扎根”，实现人才成长与县域发展的同频共振。
精准匹配：从“人找政策”到“政策找人”，打造人才吸引“强磁场”
岳西县以“主动服务”破题，通过数据赋能、资源整合、精准对接、流程再造，推动政策供给从“大水漫灌”转向“精准滴灌”，打造人才“强磁场”。大数据赋能“政策找人”，联动多部门获取重点群体信息，与人社数据智能比对，筛选出符合条件者，主动联系指导申报；资源整合助力“政策找人”，依托协会平台会员数据，定向推荐专业技术人员职称申报，通过实绩评估选拔乡村振兴人才；精准对接深化“政策找人”，对接高校及人力资源机构，开展政策宣讲，签订招引协议。针对紧缺专业毕业生，上门介绍政策，鼓励返乡；“免申即享”升级服务，打破传统流程，整合政务数据，建立智能筛选模型，主动识别符合条件对象，补贴资金直接发放，实现“数据多跑路，群众少跑腿”。
技能赋能：从“就业帮扶”到“职业发展”，构建人才培育“孵化器”
技能是人才立身之本，更是县域经济跃升之基。岳西县高度重视技能照亮前程活动，聚焦技能促进就业，围绕县域特色产业，开设直播营销、家政服务、特色种养等多元技能培训课程，邀请行业资深导师授课，确保培训贴合市场需求的同时，积极与本地企业合作，搭建“培训—就业”平台，为学员提供就业岗位推荐，推动技能提升从“短期帮扶”向“长期发展”跃迁，让技能人才“一技在手、前程无忧”。2025年共组织政府补贴性技能培训19期，培训1009人。
权益护航：从“安心落脚”到“长久扎根”，筑牢人才留用“暖心窝”
劳动者的“薪”事，就是人才留用的“心事”，岳西县强化三大举措让人才安心。服务优化，坚持“无事不扰、随叫随到”原则。全面构建“亲”“清”政商关系，切实保障创业者舒心创业、安心兴业；平台创新，强化信息管理化解欠薪难题。完善“六尺巷农民工维权驿站”等平台建设，提高源头治理预防欠薪能力，2025年接待欠薪咨询420人次，现场化解纠纷15起，调解成功率达80%；执法强化，以“零容忍”态度守护劳动尊严。开展“根治欠薪”专项行动，2025年集中接访3次，约谈投诉多发企业6家，通过线上线下全场景维权网络，从严查处恶意欠薪行为，通过协调督促等方式成功为750余名劳动者追回工资895万元。
