近年来，岳西县毛尖山乡针对问题导向，坚持因地制宜、因人施策，建立健全五项制度，加强党员干部管理，进一步提高党员干部素质、提升党员干部作风。
建立健全“湖畔之约”制度，强化在职党员工作能力。“有人干事是基础，干事能力是关键”。2022年以来，该乡针对党员干部现状，以强化在职党员工作能力为主题，建立“湖畔之约”学习制度。“湖畔之约”每月至少举办1期，乡村两级党员干部参加，邀请市县有关专家、乡村两级一线人员进行授课，重点内容是习近平新时代中国特色社会主义思想、国土资源管理、财务管理、项目建设、生态环保、信访维稳等，截至目前已经举办29期。在学习中注重理论与实践相结合，特别注重提升实操能力，促进党员干部开口能讲、问策能对、提笔能写、遇事能办。
建立健全“任务清单”制度，强化机关党员工作落实。“上面千条线、下面一根针”。乡村两级处在农村工作的最前沿，承担着贯彻落实上级各项决策部署的“最后一米”，各项工作既要统筹兼顾，更要落地落细。该乡按照上级要求，结合当地实际，每月制定工作清单，实行工作目标、工作内容、责任人、责任时限“四个明确”，让机关党员避免“无头苍蝇到处碰”，实现“照单下药”“照单抓药”。特别是在项目建设中，抓住关键节点、关键要素进行推进，确保项目有序推进投产达效。如，2023年该乡招商引进香榧高山油茶加工项目，6月签约，12月投产并入统，纳税47万余元，带动村集体增收20万元，实现当年签约当年建成当年投产。
建立健全“分村调度”制度，强化两委党员主体意识。“火车跑得快，全靠车头带；支部强不强，关键在班长”。该乡践行“四下基层”工作理念，每个季度到村召开工作调度会，重点聚焦特色产业发展、工程项目建设、村级集体经济发展、人居环境整治、防汛防火和安全生产、基层党建等内容，逐一进行调度。坚持一季一推进、一村一调度，确保工作有方向、结果有实效，加强了与村干部的深度互动，进一步加强村干的“主人翁”意识。该乡王畈村引进发展葡萄100余亩、梨子40亩，逐步形成生产、种植、观光和直播为一体的综合体王畈悠然葡萄园，并荣获全省乡村旅游与休闲农业示范园区。去年又利用紧邻县城、产业基础、人才等优势，启动建设直播基地，针对该项目特点4次现场办公，即将正式运行。目前，又利用邻近该县唯一高山平湖天堂湖的优势，招商引进建设天然水域项目，预计年底开工建设。
建立健全“廉政谈话”制度，强化党员干部廉政建设。“村看村，户看户，群众看党员，党员看干部”。该乡建立健全廉政家访制度，乡党委负责人带队深入党员干部家中，常态化开展“五访五看”活动，即访本人、访父母、访配偶、访子女、访邻居，看人居环境、看家风传承、看移风易俗、看遵纪守法、看“八小时”之外，逐步实现对乡机关党员和村“两委”成员全覆盖，目前已经走访88人次。同时召开“枕边风”座谈会，每年2次，以乡领导班子成员、各村党组织书记家属为主，截至目前已召开4次，参加座谈家属45人次。通过廉政家访和“枕边风”座谈会，深入了解乡村干部的家庭情况及思想动态，把监督的触角延伸到“八小时以外”，从工作圈延伸到生活圈、社交圈，同时将组织监督与家庭监督双管齐下，进一步强化党员干部廉政建设。
建立健全“每月提醒”制度，强化农村党员作风底线。“一个支部一团火、一名党员一面旗”。农村党员与广大群众朝夕相处，作风建设既影响自身，更是直接影响党在人民群众中的形象。该乡建立健全“每月提醒”制度，重在强化农村党员作风建设。各村党支部纪检委员每个月通过上门走访、电话和微信等方式，提醒所在支部党员杜绝赌博、酒驾、醉驾等行为，提醒农村党员牢记党员身份，时刻严格要求自己、严明规矩纪律，严守法律底线。通过每月提醒，让农村党员做到思想上警钟长鸣，时刻绷紧纪律规矩这根弦，时刻约束规范自身言行，维护党员良好形象。2023年以来，该乡没有出现农村党员违法违纪受到处理的情况。（王长春、何彩霞）
