近年来，岳西县黄尾镇坚持把到村任职选调生的教育管理作为优化干部队伍结构、提高干部队伍素质的基础性工程来抓，注重从教育培训、联系帮带、实际锻炼等方面助推选调生增长才干。
强化教育培训，厚植“营养土”。注重把到村任职选调生思想教育、党性教育摆在首位。创新用活培训载体。坚持“坐下来学+走出去看”相结合的原则，不断拓宽选调生培训渠道，一方面发挥镇党委党校、彩虹夜校、乡村振兴夜校主阵地作用进行理论教学，依托大别山烈士陵园、黄尾河暴动亭开展革命传统教育等；另一方面积极组织选调生到省、市参与集中培训，切实提高选调生理论修养及能力水平。科学设置培训内容。坚持“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，重点围绕党的二十大精神、乡村振兴、基层治理、公文写作等内容进行授课，及时为选调生“充电蓄能”。去年以来，组织选调生参加镇党委党校培训6期、彩虹夜校培训7期，参与选调生专项培训、新闻写作培训4期，到黄山市跟班学习1次，到县内红色教育基地开展党性教育6次。
实施帮带机制，把稳“方向盘”。严格落实选调生到村任职管理办法，明确选调生联系帮带机制。精心挑选成长导师。针对新任选调生缺乏工作经验、基层经验、生活经验的现状，黄尾镇根据选调生的成长规律和实际需要，围绕选调生个人专业、特长、性格等特点，采取“一对一”结对模式，为每名选调生配备1名乡镇工作经验丰富、能力突出的副科级领导干部，定期开展针对性指导。精心设计帮带内容。帮带导师根据选调生的现实情况，因材施教，对选调生既讲基层业务，也教为人处事，在工作业务上，细心给予指导，制定合理的工作学习计划，由浅入深，手把手带选调生走访入户、实打实帮选调生熟悉基层情况，掌握农村工作方式方法；在日常生活上，常态化开展谈心谈话，及时了解选调生的思想变化和生活状态，确保选调生在思想上有人帮、工作中有人带、业务上有人教、生活中有人管、心理上有人导。
注重实际锻炼，练就“宽肩膀”。黄尾镇围绕选调生岗位履职要求和能力建设需要，在培育锻炼上持续发力，突出能力导向，注重精细精准锻炼。加强一线锤炼。有计划、有梯次的制定培养方案，有目的、有意识地让选调生参加各类、各层级培训，坚持把基层一线作为选调生培养锻炼的主阵地，安排选调生到矛盾多、任务重、困难大的岗位学习，参与基层党建、征地搬迁、农文旅融合等一线攻坚工作，结合黄尾镇文旅行业质量提升行动，组织选调生前往辖区内彩虹瀑布景区、青云峡景区、悦溪茶谷等地进行现场办公、政策宣传等，让选调生直面基层一线矛盾和困难，做到工作在一线开展、问题在一线解决、经验在一线积累、能力在一线提高。加强岗位历练。结合现实工作需要，有计划地安排选调生参与乡镇中心工作，推动选调生参与文旅宣传、项目建设等工作，同时将选调生纳入信息员队伍，根据工作实际安排其撰写新闻报道、评论文章等，着力提升选调生文字能力。近年来，该镇选调生撰写了5篇关于农村建设的高质量调研报告，先后有70余篇稿件被学习强国、共产党员网、安徽新闻网等平台刊载。
