近年来，岳西县响肠镇持续优化干部选育管用工作，聚焦“一线锻炼”“本领提升”“严管厚爱”三个环节，着力打造一支能担重任的高素质专业化干部队伍。
聚焦“一线锻炼”，为干部成长“搭台赋能”。深化一线锻炼机制，围绕镇域发展中心任务，采用上挂学习、下派锻炼等形式，有计划地选派干部在急、难、险、重工作中砥砺品质、接受考验、增长才干。近年来，共选派11名年轻干部到项目建设、征地搬迁、信访维稳等重点工作一线实践锻炼，安排3名干部到上海岳西经济文化促进会、合肥园区、郎溪县等地跟班学习，切实增强干部服务群众、发展经济、处理复杂局面的能力。实施一线纪实机制，每周一定期召开工作交流会，采取阶段汇报自评、主要领导点评等方式，让干部及时总结上周工作经验、制定下周工作计划，助推干部提升一线锻炼实效。注重把一线考察识别干部的结果充分运用到干部评先选优、提拔使用和问责处理等各方面，结合公务员平时考核，将季度考核结果作为干部现实表现与精准管理的重要内容，2023年，将2名季度均优秀的干部推荐为2022年度优秀公务员，并提拔为镇股级正职。
聚焦“本领提升”，为干部培养“提质拓能”。制定《2023年度党员集中轮训工作方案》，重点围绕学习贯彻党的二十大精神、乡村振兴、基层治理等工作绘出培训“时间表”“路线图”，结合思“响”“肠”新小课堂、安徽干部教育在线，精心设计乡村振兴“精品课”，进一步提升干部能力素质。去年以来，组织全镇乡村干部开展线下集中学习会39次，线上学习24次。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，结合招商引资、红色文旅开发需要，先后赴温州、江苏、上海、浙江、江西、合肥等先发地区实地参观学习，帮助年轻干部拓宽工作视野、打开工作思路、提高专业水平。建立结对帮带机制，有针对性地安排工作经验丰富、能力过硬的科级干部与年轻干部建立起结对帮带机制，突出思想引领和业务指导，在实践中指路子、教方法、传经验，推动形成“青蓝相继、薪火相传”的生动局面。
聚焦“严管厚爱”，为干部成才“把准航向”。精准考察识别干部，党政“一把手”常态化与班子成员、下级“一把手”开展谈心谈话，及时了解干部思想状态、思维方式和工作见解等，有针对性地做好思想政治工作，帮助解决实际问题，减压鼓劲，截至目前，共开展谈话124人次。加大优秀年轻干部识别使用力度，以正确用人导向引领干事创业导向，结合干部工作经历、年龄、专业素养等条件，优化全镇干部队伍，去年以来，共提拔优秀年轻干部6人，开展“青年乡村推介官”选树活动，5名干部成功入选。常态化开展“头雁话振兴、擂台大比武”“书记项目路演”等活动，将“擂台比武”情况作为基层党组织书记年度考核、“皖美村支书”“星级党员”“先进个人”等推荐评选的重要依据，对表现优异、工作成效明显的基层党组织书记，在年度考核中优先确定“优秀”等次；对擂台比武中发现的优秀典型，加强跟踪培养选树，由镇党委推荐到岳西先锋微信公众号“头雁话振兴”“学习身边榜样”专栏进行报道，进一步激励广大干部担当作为。
