近年来，岳西县委组织部以“五心组工、先行先锋”党建品牌创建为抓手，创新工作举措，狠抓自身建设，坚持“四力”并举锻造过硬组工干部队伍。
理论学习强“脑力”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为首要政治任务，深入推进学习型党组织建设，每月开展1次以上集中学习，并将中央、省、市、县重要会议精神纳入学习清单。定期举办“经济课堂”，邀请相关经济部门领导和专家学者围绕征地搬迁、招商引资、股权融资、规范财务管理等政策进行集中授课。建立“五心组工、先行先锋”组工讲坛制度，每季度安排2至5名业务骨干上台授课，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的思路，重点围绕上级组织工作要求、县委中心工作安排、科室业务知识、工作重点难点等内容进行备课，目前已打造村级集体经济发展、党员教育管理、公务员平时考核、干部档案管理、干部监督管理等方面的精品课程20余个。
体悟实训拓“眼力”。坚持“走出去”开拓眼界，开展干部“体悟实训”百日跟班行动，进一步提升组工干部专业能力。采取干部个人自荐、单位推荐、组织遴选等方式，结合干部调研、干部考察、谈心谈话等及时发现优秀年轻干部，建立外出体悟实训干部信息库。量身定制“培训套餐”，围绕乡村振兴、城市社区基层治理和“皖美红色物业”建设等主题，分批次小规模组织干部到先进地区跟岗学习、实地考察、现场观摩等，进一步激发组工干部的工作积极性、主动性和创造性。近年来，先后组织100余名组工干部到浙江、江苏、上海等地看成果、学经验，拓视野、展思路，取真经。每批干部体悟实训结束后，要求其“沉下去”解决难题，深化体悟实训效果，先后帮助解决村集体经济发展、党群服务中心建设等问题32个。
服务中心练“笔力”。聚焦县委、县政府中心工作，建立分管副部长主抓、各科室（中心）负责人具体落实、组工干部全员参与的“全员办信息”工作机制，要求部内干部职工在充分调研的基础上，及时归纳总结工作中的经验做法，并向共产党员网、人民网、安徽日报等各类官方媒体投稿，加大对亮点、重点工作的宣传力度。实行信息大练兵制度，由文字功底高、组织工作经验丰富的“老科长”“老主任”手把手指导、一带一培养年轻干部，年轻干部每人每月撰写2篇信息，在实践中锻炼“提笔能写”能力；年终开展“优秀组工信息、优秀调研文章”评选活动，不断提高组工干部队伍整体信息写作水平和以文辅政能力。
基层一线炼“脚力”。推深做实“我为群众办实事”承诺、践诺、评诺行动，引导和激励党员立足工作岗位履职尽责、服务群众。落实单位包保社区制度，积极参与文明城市创建、法律法规宣传等志愿服务活动。出台《岳西县委组织部干部联系乡镇村工作制度》，要求部机关全体干部职工走出办公室，走进田间地头，面对面和基层党员群众交流沟通，帮助解决“急难愁盼”问题。开展组织工作大走访大调研，进一步了解掌握换届后县乡领导班子运行、领导班子成员表现、干部队伍建设等情况，着力推动各单位领导班子和干部队伍建设优化提升。截至目前，共收集意见建议200余条，帮助解决实际问题50余个。
