近年来,岳西县锚定选派干部队伍建设,精心制定“管理套餐”“激励套餐”“保障套餐”,持续提高驻村工作队履职能力和干事本领,不断推动选派干部在乡村振兴第一线担当作为、奋勇争先。
制定“管理套餐”,凝聚驻村“合力”。坚持因村派人,将各村需求与县直单位职能和工作重点任务、干部特长相结合,向全县69个村派出选派干部203人。抓实三方共管,不断完善县选派办服务管理、单位跟踪管理、乡镇属地管理全链条管理机制,用制度管人管事,确保驻村工作队真驻实帮。推进分片联管,根据人员分布和地域相近的原则,建立选派干部分片管理工作制度,将全县24个乡镇的选派干部划分为6个片区进行管理服务,加强片区内部选派干部交流学习,开展各片区之间互动评比等活动。强化跟踪严管,充分发挥县选派干部到村任职工作联席会议成员单位的作用,每个片区的选派干部由2个成员单位负责联系指导,牵头开展选派干部管理和服务工作,要求每个片区每季度至少开展一次活动,通过现场观摩、典型推介、心得交流等活动,在选派干部中形成比学赶超的浓厚氛围。
制定“激励套餐”,激发驻村“活力”。探索建立“以赛促干”机制,连续两年举办选派第一书记“乡村振兴有我”擂台比武活动,让选派干部在赛中练、在赛中学,正视短板和不足,形成了压力,激发了干劲。白帽镇双畈村驻村工作队积极与县农业农村局和省农科院对接,探索建成15亩“生姜大蒜轮作”试验基地;主簿镇大歇村驻村工作队通过招商引资,高质量建成大歇岭3A级文化旅游景区,带动30名村民就近就业。牢固树立实绩导向,对驻村期间表现优秀、实绩突出、群众认可的,优先选拔使用、优先评聘职称、优先晋升职级;对擂台比武中发现的优秀典型,通过岳西先锋系列平台广泛宣传先进事迹,目前已利用岳西先锋微信公众号开设“驻村工作队风采录”“驻村这一年,我的成绩单”等专栏,展示了57名选派干部先进事迹,拍摄优秀驻村工作队先进事迹党建栏目3期,其中包家乡鹞落坪村驻村工作队拍摄的“第一书记喊你来打卡”视频被中国组织人事报微信公众号采用。
制定“保障套餐”,强化驻村“动力”。强化经费待遇保障,认真贯彻落实《安徽省选派干部管理办法》,并结合岳西县实际,就生活补助、住宿保障、通讯补助、交通补贴等待遇保障进行明确和细化,县选派办每年统一为选派干部购买人身意外伤害保险、安排体检,让驻村工作队员安心驻村,放心工作。强化片区管理服务,明确各片区联系单位以季度为单位,组织选派干部开展“三个一”等系列活动,即召开一次工作例会,听取选派干部工作汇报,部署调度工作,提出意见建议;组织一次集中培训,采取“专家讲座+实地参观+交流研讨”的方式,聚焦乡村振兴和基层治理重点难点,紧扣选派工作和选派干部需求需要,量体裁衣制定选派干部培训课程,帮助选派干部上好履职“政治课”“业务课”“实践课”;开展一次集中督查,了解选派干部在岗履职情况,指导选派干部制定工作计划,督促落实重点工作部署,加强选派工作经费管理和使用等。