近年来，岳西县锚定选派干部队伍建设，精心制定“管理套餐”“激励套餐”“保障套餐”，持续提高驻村工作队履职能力和干事本领，不断推动选派干部在乡村振兴第一线担当作为、奋勇争先。
制定“管理套餐”，凝聚驻村“合力”。坚持因村派人，将各村需求与县直单位职能和工作重点任务、干部特长相结合，向全县69个村派出选派干部203人。抓实三方共管，不断完善县选派办服务管理、单位跟踪管理、乡镇属地管理全链条管理机制，用制度管人管事，确保驻村工作队真驻实帮。推进分片联管，根据人员分布和地域相近的原则，建立选派干部分片管理工作制度，将全县24个乡镇的选派干部划分为6个片区进行管理服务，加强片区内部选派干部交流学习，开展各片区之间互动评比等活动。强化跟踪严管，充分发挥县选派干部到村任职工作联席会议成员单位的作用，每个片区的选派干部由2个成员单位负责联系指导，牵头开展选派干部管理和服务工作，要求每个片区每季度至少开展一次活动，通过现场观摩、典型推介、心得交流等活动，在选派干部中形成比学赶超的浓厚氛围。
制定“激励套餐”，激发驻村“活力”。探索建立“以赛促干”机制，连续两年举办选派第一书记“乡村振兴有我”擂台比武活动，让选派干部在赛中练、在赛中学，正视短板和不足，形成了压力，激发了干劲。白帽镇双畈村驻村工作队积极与县农业农村局和省农科院对接，探索建成15亩“生姜大蒜轮作”试验基地；主簿镇大歇村驻村工作队通过招商引资，高质量建成大歇岭3A级文化旅游景区，带动30名村民就近就业。牢固树立实绩导向，对驻村期间表现优秀、实绩突出、群众认可的，优先选拔使用、优先评聘职称、优先晋升职级；对擂台比武中发现的优秀典型，通过岳西先锋系列平台广泛宣传先进事迹，目前已利用岳西先锋微信公众号开设“驻村工作队风采录”“驻村这一年，我的成绩单”等专栏，展示了57名选派干部先进事迹，拍摄优秀驻村工作队先进事迹党建栏目3期，其中包家乡鹞落坪村驻村工作队拍摄的“第一书记喊你来打卡”视频被中国组织人事报微信公众号采用。
制定“保障套餐”，强化驻村“动力”。强化经费待遇保障，认真贯彻落实《安徽省选派干部管理办法》，并结合岳西县实际，就生活补助、住宿保障、通讯补助、交通补贴等待遇保障进行明确和细化，县选派办每年统一为选派干部购买人身意外伤害保险、安排体检，让驻村工作队员安心驻村，放心工作。强化片区管理服务，明确各片区联系单位以季度为单位，组织选派干部开展“三个一”等系列活动，即召开一次工作例会，听取选派干部工作汇报，部署调度工作，提出意见建议；组织一次集中培训，采取“专家讲座+实地参观+交流研讨”的方式，聚焦乡村振兴和基层治理重点难点，紧扣选派工作和选派干部需求需要，量体裁衣制定选派干部培训课程，帮助选派干部上好履职“政治课”“业务课”“实践课”；开展一次集中督查，了解选派干部在岗履职情况，指导选派干部制定工作计划，督促落实重点工作部署，加强选派工作经费管理和使用等。
