近年来，安庆市岳西县纪委监委深入贯彻落实习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设的重要讲话和重要指示批示精神，在“学、育、管、用”一体推进上下功夫，不断提升年轻干部的党性修养、理论素养、业务本领和拒腐防变能力，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。
突出重点“学”，提升年轻干部“能力”。注重加强年轻干部党性锻炼，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实拧紧理想信念“总开关”。注重从百年党史中汲取智慧和力量，组织年轻干部到王步文故居、初心与使命馆、大别山烈士陵园、红二十八军革命旧址等红色教育基地开展现场教学，教育引导年轻干部传承红色基因，汲取清廉因子。健全以案代训、跟班锻炼等培训机制，采取省市“视频讲堂”+支部“三会一课”模式，举办各类专题读书班，邀请机关老党员、老干部为年轻干部讲述纪检故事、传授工作经验，开展“宜学廉”“宜家廉”等系列主题活动，引导年轻干部向先进典型、身边榜样学习，激发主动干事创业精气神。去年以来，累计开展集中培训48次，举行各类纪律警示教育活动15次。
基层岗位“育”，挖掘年轻干部“潜力”。坚持因材施教，针对部分年轻干部能力不够强、业务不够专的问题，一方面通过“业务大比武”“实战大练兵”等方式，准确掌握不同年轻干部的工作短板和业务盲区；另一方面通过开展年轻干部业务培训班、“古岳清风大讲堂”，就审查调查、信访件办理等内容进行授课，帮助年轻干部提升业务能力、增强法治意识。坚持一线锻炼，对于性格较为热情的年轻干部，安排在信访等接待窗口；对于性格缜密、严谨认真的年轻干部，安排在审理、审查调查等岗位；对于抗压能力强、吃苦耐劳的年轻干部，安排在办公室等综合部门。同时加大交流轮岗力度，着眼培养复合型人才，消除能力弱项、知识短板和工作盲区，不断提高年轻干部驾驭复杂局面、应对突发事件的能力。
宽严相济“管”，增强年轻干部“定力”。突出遵守政治纪律和政治规矩，及时了解年轻干部在政治纪律、工作作风、廉洁自律等方面的情况。将开展廉政谈话作为落实党风廉政建设责任制的“必选动作”，除定期对新提拔的党员干部进行集中廉政谈话外，还要求全县各乡镇纪委、派驻（出）机构建立日常廉政谈话提醒机制，对被监督单位的党员干部分层次、分类别常态化开展廉政谈话，及时“咬耳扯袖、红脸出汗”，切实筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。加强对年轻干部“八小时之外”的管理，通过定期开展廉政家访，了解干部“八小时之外”的生活圈、朋友圈及兴趣圈，及时掌握干部思想动态和作风状态，一旦发现苗头性问题，早提醒早纠正，把日常监督做细做实。严格落实年轻干部待遇保障、休息休假、体检等制度要求，让广大年轻干部工作张弛有度、主动担当作为。截至目前，共举办领导干部及家庭成员参加的党风廉政教育报告会、反腐倡廉座谈会120次，签订《家庭助廉承诺书》1000余份。
择优选拔“用”，激发年轻干部“活力”。为促使新入行的纪检监察干部尽快熟悉工作业务，除定期开展集中培训外，该县纪委监委还注重实践运用，有针对性地安排各协作区、乡镇纪检干部分批次到案件监督管理室、纪检监察室等部门跟班学习，组织“新兵”参与案件审查调查等相关工作，在实战中学习审查调查谈话技巧、问题线索处置、新闻稿件撰写等相关业务，持续提升纪检监察干部履职能力。畅通年轻干部交流晋升渠道，适时选拔优秀年轻干部担任部门负责人，近年来，先后有12名乡镇纪委书记提拔交流、晋升职级，选配6名年轻乡镇纪委书记充实乡镇纪委队伍，安排3名乡镇纪委书记到机关挂职锻炼。
