去年以来，安庆市岳西县出台《关于进一步加强新时代干部谈心谈话的规定》，将谈心谈话作为干部日常管理监督的重要途径和方法，及时了解和掌握干部思想、工作、生活等情况，强化监督管理，体现组织关怀，有效激发了干事创业热情。
聚焦“引路子”，做到职务调整必须谈。在干部提拔重用、调整交流时进行谈话，把干部任前谈话作为上岗履职“第一课”，任前谈话以开展个别谈话和集中廉政谈话为主要方式。个别谈话由县委组织部牵头开展，以与干部面对面谈话的方式进行，结合干部考察情况，全面客观公正地对干部进行评价，听取干部想法，指出努力方向，提出相关希望和要求，帮助干部调整心态、加油鼓劲。集中廉政谈话由县纪委监委组织，开展党纪国法宣传教育和法律法规、党内规章知识测试，有效将干部日常教育监督管理关口前移，引导干部走好清醒就任、清正履职、廉洁从政之路。今年以来，已组织开展集中廉政谈话6场次，职务调整任前谈话400余人次。
聚焦“鼓干劲”，做到日常管理结合谈。结合年度考核、平时考核、日常工作督查检查等工作，多角度、全方位地接触干部和身边的同事，了解掌握干部的思想动态、工作情况。利用领导班子和领导干部考核、干部大调研等契机，有目的、有计划、有安排地与干部开展谈心谈话，重点掌握班子状况、存在的主要问题和不足，了解干部本人情况、履职尽责情况。通过开展谈心谈话，加强对干部的日常监督管理和教育，勉励干部担当作为、激发干事创业热情。今年以来，已分领域开展干部大调研活动3次、结合年度考核、工作督查等共走访谈话300余名干部，及时掌握了干部德、能、勤、绩、廉等方面的情况。
聚焦“敲警钟”，做到提醒帮助及时谈。用好监督执纪第一种形态，注重防微杜渐、抓早抓小。聚焦“关键少数”，县委、县政府主要负责同志同县管单位“一把手”每年至少开展1次监督谈话，县纪委监委、县委组织部负责人每年有计划地同下级“一把手”开展谈心谈话，对存在苗头性、倾向性问题的进行批评教育，对存在轻微违纪问题的及时予以诫勉。出台《县纪委监委派驻机构开展谈心谈话暂行办法（试行）》，各乡镇纪委、派驻（出）机构建立日常廉政谈话提醒机制，对被监督单位的党员干部分层次、分类别常态化开展廉政谈话，及时咬耳扯袖、红脸出汗，做到早发现、早提醒、早纠正。今年以来，已组织开展监督提醒谈话活动40余人次。
