今年以来，岳西县积极创新学习提能模式，建立“五心组工、先行先锋”组工讲坛制度，着力推动组工干部政治理论素养和业务水平能力双提升，实现组织工作高质量开展。
强化“讲”的谋划，统筹安排促落实。把开展“组工讲坛”岗位练兵活动作为加强组织部门自身建设的一项重要任务，结合每季度组织工作调度会，每次安排2至5名业务骨干上台授课，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的思路，重点围绕上级组织工作要求、县委中心工作安排、科室业务知识、工作重点难点、政策法律法规等内容进行深入讲解，帮助组工干部熟悉业务、提升本领。目前已打造党员发展、村级集体经济发展、党员教育管理、公务员平时考核、干部档案管理、干部监督管理等方面的精品课程10余个。坚持抓在日常、管在经常，课前，开展“组工讲坛”学习签到；课上，引导组工干部认真听讲，做好学习笔记；课后，要求大家结合授课内容，融会贯通，学以致用，进一步推动组织工作提质增效。
强化“讲”的带动，靶向施教促提升。坚持“机会均等、科室轮讲、相互学习、共同提高”原则，由部机关领导班子成员带头示范，科室（中心）负责人、全体组工干部轮流授课，采取“一人主讲、互动提问、交流研讨”等形式，结合各自岗位职能、政策业务知识进行授课。制定“组工讲坛”学习计划，在政策理论方面，以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、《中国共产党章程》等为主；在业务知识方面，重点围绕公务员管理、干部监督管理、人才服务、档案管理等方面进行讲学，帮助组工干部成长为组织工作的“政策通”。同时，建立年轻干部讲学制度，将科室长、业务骨干纳入全县乡镇党委党校师资库培养，将组织工作政策知识纳入精品课程打造，结合县乡两级举办的各类培训班，广泛开展机关干部讲学活动。充分利用多媒体、PPT等教学手段，将“组工讲坛”从线下搬到线上，打造“组工业务云课堂”，不断满足新媒体发展趋势和新形势下的党员干部学习需求，目前已利用公众号展播2期。
强化“讲”的实效，学用结合促发展。跟进开展组织工作大走访大调研大督导活动，推动“组工讲坛”向工作实践延伸。一方面出台《岳西县委组织部干部联系乡镇村工作制度》，将全县24个乡镇划分为6个片区，将部机关党员干部划分为6组，明确包片工作组每季度到联系片区开展工作不少于1次，撰写调研报告不少于1篇，推动全体组工干部深入基层一线，倾听群众呼声，帮助解决实际问题；另一方面按照“位置相近、规模协调”原则，分6个督导组对全县86个县直单位和乡镇开展为期1个月的组织工作走访调研活动，进一步了解掌握换届后县乡领导班子运行、领导班子成员表现、干部队伍建设、基层对加强领导班子和干部队伍建设的意见建议、党风廉政等情况，着力推动各单位领导班子和干部队伍建设优化提升。截至目前，部机关党员干部对联系片区经济发展、社会事业、民生保障、基础设施、作风建设等方面的情况进行了一次全面的“大排查”，共收集意见建议256条，帮助解决实际问题58个。
