今年以来，安庆市岳西县石关乡牢固树立“人才是第一资源”理念，突出“引、育、用”三个关键环节，不断提升乡村人才专业技术水平和整体素质，为乡村振兴提供有力人才支撑。
引入人才“活水”，筑牢乡村振兴“主心骨”。健全引才机制，将乡村人才振兴纳入乡党委乡村振兴总体部署，完善引才引智工作机制，选优配强人才工作队伍，全面了解乡内人才队伍现状，建立乡村两级优秀人才信息库，将人才按照行业、学历等条件进行分类入库。搭建合作平台，邀请中国科学技术大学、安徽农业大学、安徽建筑大学等高校师生团队以及相关顶尖咨询机构人员实地开展暑期调研、项目咨询，围绕石关高山蔬菜、高端休闲、高级美学、高海拔避暑等方面，为乡村振兴和民生福祉建设建言献策。拓宽引才渠道，通过举办“话桑梓谋发展”人才座谈会、节假日送上祝福、慰问亲属等方式方法，系好乡情纽带，促进人才回流、乡情相融，同时集成分析人才数据库内容，精准分析乡内挂职人员、在外闯荡的技术人才、石关人的“另一半”，引导各类人才来石关创新创业。
育好人才“新苗”，壮大乡村振兴“主力军”。大力推进村党组织书记能力素质提升工程，通过领导干部上讲台、邀请大院大所专家辅导、实地观摩学习等方式，开展集中培训5次，先后推荐5名村干部参加“专升本”学历教育提升，优化村级干部队伍学历结构，全方位提高村级“领头雁”政治素质和履职本领。依托“大石关”农文旅融合示范区建设，实施高山蔬菜、民宿等产业“领军人”培训工程，挖掘乡村能工巧匠、传统艺人，重点培养一批善于经营、精于管理、勇于创业的复合型人才，打造一批“土专家”“田秀才”“乡创客”，更好带动群众增收致富。开展干事创业成果经验“擂台比武”，聚焦组织建设、特色产业发展等课题，开展互动交流分享，竞相展示本领风采。
用好人才“引擎”，激活乡村振兴“新动能”。创新评价机制，制定乡土人才培养计划，加大对乡土人才在生产经营、创业方面的扶持力度和激励引导。推行“致富能人+农户”生产经营模式，依托“企业+合作社+家庭农场+基地”等载体组建产业发展联合体，发挥新型农业经营主体、乡村工匠、农村电商带动作用。强化乡村治理，发挥“五老”乡贤、社会工作者、电商能人、退役军人等各类人才作用，选树优秀典型4名，围绕乡村建设规划、村庄规划、民宿建设、移风易俗等提供意见指导、技术支撑、信息交流等工作。彰显技术型人才作用，从职称评定、优秀名额分配、职业培训、学历提升等方面，关心关爱乡村教师、医生、农林水、文化等专业技术人员，推动3名科技特派员和12名包村联户技术指导员到村开展科技服务，重点围绕引进推广新技术、新品种开展科学种养等实用技术培训，着力解决生产中遇到的技术难题，持续为乡村振兴贡献才智力量。
