去年以来，岳西县委组织部围绕部机关“五心组工 先行先锋”党建品牌创建活动，坚守政治机关鲜明本色，狠抓组织系统自身建设，打造“对党的事业忠心、对业务工作精心、对执行政策公心、对服务对象热心、让党和人民放心”的“五心”组工队伍。
扛牢政治责任，打造“对党的事业忠心”的组工队伍。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为首要政治任务，依托职工学习会、组工讲坛等，深入开展政治理论学习。深入推进学习型党组织建设，根据科室相近的原则，设置3个党小组，将常委部长、分管部长编入相应党小组，党小组学习活动每月开展1次以上。认真落实“三会一课”“主题党日”和基层党建责任清单制度，围绕“五心组工·先行先锋”品牌建设，定期开展观看红色影视、参观红色教育基地等活动，筑牢理想信念根基。打造党建先锋长廊，开展党员签名承诺、支部风采上墙等特色活动，在部机关营造良好氛围。
紧扣工作标准，打造“对业务工作精心”的组工队伍。创新开设组工讲坛，加强组工干部和党务工作者业务培训，由部内各科室（中心）进行业务轮讲，在“一人主讲、轮流提问”的互动研讨中，深化学习、增进交流、启迪思维。常态化举办“经济课堂”，邀请相关经济部门领导和专家学者围绕征地搬迁、招商引资等政策进行集中授课，帮助每一名组工干部成为“政策通”。实行信息大练兵制度，要求部内干部职工归纳总结工作中的经验做法，每人每月撰写2篇信息，每季度定期通报，年终开展“优秀组工信息、优秀调研文章”评选活动，着力提高组工干部队伍整体信息写作水平和以文辅政能力。注重发挥“传帮带”作用，充分发挥文字功底高、组织工作经验丰富的“老科长”“老主任”作用，通过手把手指导、一带一培养、召开经验交流座谈会等方式，加强互动，切实提升队伍整体业务水平，让组工干部成为精通业务的“活字典”。
恪守公道正派，打造“对执行政策公心”的组工队伍。始终坚守组工干部的职业操守，客观公正评价干部，抓深做实“围绕事业选干部，凭实绩用干部”的用人导向和德才兼备、以德为先的选人用人标准，坚决贯彻市委、县委关于“发展退位、干部让位”的要求，及时提拔使用优秀干部，2022年先后提拔重用干部182人。注重统筹考虑，加强干部工作调研，定期分析研判全县乡科级领导班子和干部队伍情况，严格遵守干部提拔重用程序和规范，严把民主推荐关、组织考察关和干部任用关，坚持原则不动摇。
站稳群众立场，打造“对服务对象热心”的组工队伍。出台《岳西县委组织部干部联系乡镇、村工作制度》，将全县24个乡镇划分为6个片区，将机关干部职工划分为6组，每个片区由1名科室（中心）负责人牵头，并围绕组织工作重点，突出为民为企办实事，明确了20项包联工作职责清单，每个片区工作组定期与基层党组织和党员干部群众谈心谈话，主动倾听呼声、回应关切。推深做实“我为群众办实事”承诺、践诺、评诺行动，引导和激励党员立足工作岗位履职尽责、服务群众。落实单位包保社区制度，积极参与文明城市创建、关爱留守儿童等志愿服务活动，今年以来，部机关党员干部深入各联系点实地走访100余次。
抓牢作风建设，打造“让党和人民放心”的组工队伍。积极改进工作作风，经常性开展警示教育，以廉政主题党课、职工学习会为载体，集中学习党风廉政建设文件、集中观看廉政警示片、集中签订《县委组织部2023年党风廉政建设责任制书》，并在重要时间节点开展廉政提醒谈话，教育引导组工干部时刻绷紧作风能力建设这根弦，带头守纪律、讲规矩，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。强化制度约束，修订完善《中共岳西县委组织部工作制度手册》，严格落实考勤、保密、财务等规章制度，进一步加强组工干部日常管理。落实谈心谈话制度，及时掌握干部职工思想动态，帮助化解心理压力，解除工作后顾之忧，激励干部担当作为。
