近年来，岳西县始终把村（社区）干部队伍建设摆在基层组织建设的突出位置，强化能力导向、干事导向、激励导向，突出选贤任能，努力打造一支担当作为的高素质村（社区）干部队伍，为乡村振兴提供坚强组织保证。
突出“选优”，确保源头活水。大力实施“归雁”工程，回引各类人才回乡充实村（社区）干部队伍，通过建立外联内拓机制、举办“我为家乡绘蓝图”“流动党员返乡创业”活动等多种形式抓人才回引回流，持续将实施“大学生回乡工程”作为储备村（社区）干部队伍后备干部的重要方式，强化实践锻炼。目前，已吸纳有商海闯荡经历的优秀“海归”、光荣退役军人的优秀“荣归”、有学识远见的大学生“学归”等800余名“三归”人才进入新一届村“两委”班子，实现村“两委”班子年龄、学历“一降一提升”。
突出“育强”，提升能力素质。注重加强村（社区）干部教育培训，以实训为主要抓手，围绕乡村振兴、基层治理等内容，对村（社区）“两委”干部开展全覆盖任职培训，每年组织村（社区）干部到沪苏浙等先发地区开展“双技”培训，依托县委党校和乡镇党委党校对村（社区）“两委”成员和农村党员开展全员轮训。常态化开展村党组织书记“名村挂职”活动，建立村党组织书记“导师帮带制”和实训基地带训模式，每年在县内确定10个左右的“名村”作为带头人实践培训基地，并从经验丰富的领导干部、离任村干部、乡土专家、第一书记等群体中组建50余人的“导师库”，由“导师库”成员“一对一”带训村（社区）干部。
突出“管严”，督促干事创业。以“我为群众办实事”实践活动、基层党建“书记项目”等工作为重要抓手，推动村（社区）干部队伍积极担当作为。紧盯乡村振兴所需和群众“急难愁盼”，常态化督促各村（社区）党组织开展“我为群众办实事”实践活动，今年以来，各村（社区）已解决群众烦心事、操心事300余件。持续开展基层党建“书记项目”，把抓牢抓实基层党建“书记项目”作为年度大事要事，围绕“切口小、有难度、示范强、能落实”的选题原则，选定村（社区）党组织书记“书记项目”，并实行清单化管理，明确各个阶段性目标任务，乡镇党委制度化开展季度调度、年度路演评比等活动，督促项目落实落地，去年全县188个村（社区）党组织书记均领办“书记项目”，并取得较好成效。
突出“用活”，做到激励保障。多渠道提升村（社区）干部待遇，拓展发展空间，让他们待遇有保障、干好有前途、政治有奔头。按照不低于上年度全县农村常住居民人均可支配收入2倍标准，确定村干部基本报酬，并建立正常增长机制。研究出台《岳西县新时代村（社区）干部队伍激励管理办法（试行）》，明确定期面向优秀村（社区）党组织书记公开招聘事业单位工作人员等4类激励措施。连续14年开展“十佳村（社区）党组织书记”评选活动，先后选拔37名优秀村（社区）党组织书记进入事业编制或比照事业编享受报酬待遇。
