为深入贯彻落实省委“青年英才”计划，加大教育、卫生、文化、科技等领域青年人才培养支持力度，安庆市岳西县创新引才、育才、留才方式，实施“青年俊才”计划，连续三年开展事业单位急需紧缺专业人才引进工作，有效改善机关事业单位知识结构不优、年龄结构老化、创新活力不足等问题。
实行“一次面试”，创新引才方式。开通人才引进绿色通道，对符合事业单位引进基本条件以及岗位要求的考生仅实行专业化面试，通过无声上课、专业型结构化面试、试讲试播等面试方式重点考察面试考生的专业能力素养和综合素质能力，摒弃传统的“笔试+面试”这种引才程序繁琐的方式，实行一类考生一套试题一班考官，最大程度上确保面试岗位能够招收到最符合要求的人才。三年来，共为教育、卫生等重点部门和重点行业引进硕士研究生57名，紧缺专业本科生17名。
设置“两个编制池”，打造育才平台。用好编制资源，使编制资源成为吸引人才的“磁极”和培育人才成长的平台，一方面注重盘活编制“存量”，全面整合各系统内空编，优先用于引进急需紧缺专业人才；另一方面注重储备编制“库存”，健全引进高层次人才编制保障机制，拿出部分事业编制，建立“高层次人才编制库”，专项保障高层次人才引进，确保做到有人才必有编、引人才必配编。目前通过事业单位引进急需紧缺专业人才计划引进的人才，均落实了工作单位，配备了事业编制。
落实“三个保障”，做好留才文章。落实薪酬保障，引进人才在县内工作三年内享受政府人才薪酬补贴，分别补贴硕士研究生以上学历或者副高级及以上职称人员、大学本科毕业生每人每月1800元、1300元。落实购房保障，首聘三年后，再续签三年合同的，在县域范围内购房给予一次性安家购房补助，分别补贴6万元、4万元。落实安家保障，出台《岳西县引进县外高层次人才和招商引资企业县外高管子女入学实施细则（试行）的通知》，妥善解决人才子女就近就学问题，按照有关政策规定，多渠道协助解决人才配偶就业问题，对县域经济发展具有较大贡献的人才，择优推荐为“两代表一委员”人选或优先提拔使用。目前，已解决12名引进人才子女就学问题。
