近年来，岳西县纪委监委充分发挥年轻纪检监察干部朝气蓬勃、精力充沛、思维活跃、接受能力强等优势，引导他们在做好业务工作的同时，勤学习、勤调研、勤总结，强化思想淬炼、实践锻炼、专业训练，不断提升年轻纪检监察干部能力本领。
勤学习，强化思想淬炼。注重加强年轻干部理想信念教育，落实好“三会一课”、主题党日等组织生活制度，常态化开展读书分享会等各类主题活动。加强业务培训，通过统计年轻干部个人培训需求，定制个性化业务培训内容，今年以来，先后为年轻干部开展日常监督、线索处置、案件审理、宣传写作、信息报送等纪检监察“定制化”业务培训30余次。着力破解“工学”矛盾，引导机关年轻业务骨干上讲台，开展乡镇纪检监察协作区“送学上门”活动，既讲解业务知识，也组织开展大比武、大练兵，发挥了优秀年轻干部传帮带作用。
勤调研，强化实践锻炼。注重引导年轻干部在基层一线发现症结、分析对策、解决问题，不断提高处理复杂问题的能力水平。针对联系乡镇重复举报较多问题，第四纪检监察室两名85后年轻干部变“上访”为“下访”，主动下沉一线走访群众，查阅有关资料，找准症结所在，及时启动复查复核，在田间地头化解矛盾，将心比心解决群众急难愁盼问题。在粮食购领域问题专项整治工作中，85后干部组成的专案组，发扬“钉钉子”精神，利用一个月集中攻坚梳理问题12个。
勤总结，强化专业训练。注重引导年轻干部在学习中总结、在实践中深化，探索和掌握发展规律，提高工作创新能力。第一纪检监察室年轻干部在主办一案件过程中，创新打出“政治生态分析研判+留置案件办理+全系统警示教育”的组合拳，最大限度发挥了案件查办的政治效果、纪法效果、社会效果。信访室年轻负责人积极发挥信访分析“情报部”作用，认真开展专题分析，找问题、提对策，累计撰写综合分析16篇、专题分析5篇。
