近年来，潜山市紧扣高质量发展需求，始终将锻造高素质干部队伍作为推动发展的“先手棋”，聚焦“储备链”扩容、“培育链”提质、“管理链”增效，统筹推进干部“选育管”全流程优化，为全市经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。
拓宽源头“选”，充盈干部队伍“蓄水池”。全域联动“多头储备”。聚焦市域农文旅体商融合发展、乡村振兴、城市建设等重点领域急需紧缺专业，综合运用选调生招录、公务员考录、事业单位招聘等政策通道，广开进贤之路。2025年共招录公务员76人、事业单位工作人员307人，接收选调生6人。实施“优编强才”计划，创新市域外人才回流机制，通过实施“直接引进+选拔考试”双路径，成功回引优秀人才85人，实现编制资源与紧缺人才高效匹配。一线蹲点“赛场相马”。建立常态化一线考察识别干部机制，组建专项调研组，采取“四不两直”方式，深入项目建设、信访维稳、“双招双引”等“五个一线”，通过实地看进度、当面听口碑、随机访民意，全方位了解干部在急难险重任务中的政治素质和现实表现，并按照专业特长、工作背景等维度，分层分类纳入年轻干部人才库，进行动态管理。近年来，已动态储备优秀年轻干部140余人，确保关键时候有人可用。全程纪实“立体画像”。严格落实“凡提四必”要求，细化干部考察纪实流程，明确考察纪实范围、内容和标准，规范收集谈话记录、民意反馈、民主测评等考察材料，实现一人一档、全程可塑。严格实行政治素质考察倒查和责任追究，对考察责任落实不到位、故意隐瞒政治问题的，及时进行提醒谈话并严肃追责，确保画像全面准确、客观公正。
精耕细作“育”，铺设成长成才“快车道”。“政治历练”铸魂赋能。坚持把政治训练贯穿干部成长全周期，通过搭建“理论课堂系统学、红色基地现场悟、警示教育对照查”立体化模式，推动党的创新理论入脑入心。强化政治忠诚教育，依托市乡党校、乡村干部实训基地等阵地，开设党的二十届四中全会精神、乡村振兴、基层治理等专题班次，邀请知名专家学者、领导干部来潜授课。2025年以来，先后举办中青年干部、新任职科级干部等主体班次15期，培训干部1172人次。“实践锻炼”淬火成钢。坚持把实践锻炼作为培养干部的重要途径，2025年先后选派300余名年轻干部到信访维稳、安全生产等吃劲岗位历练，帮助其增长见识、提升能力。紧扣“农文旅体商”融合发展需求，从机关企事业单位择优选派17名懂经济、懂产业、懂文旅的年轻干部，赴上海投行、文旅集团和杭州云墨智谷产业孵化基地跟班学习，通过对接发达地区资源、学习先进运营理念，切实提升干部抓经济工作能力。“专业训练”精准滴灌。聚焦高质量发展需要，围绕产业升级、项目建设、优化营商环境等重点领域，分系统、分专题举办招商引资实务、城市规划管理、应急处突能力等短平快培训13期，培训业务骨干600余人次。搭建岗位练兵平台，常态化举办“组工大讲堂”“青廉说”“选调生论坛”等活动30余场次，倒逼干部主动钻研业务、总结经验，营造比学赶超良好氛围。
宽严相济“管”，把牢干事创业“方向盘”。织密“立体监督”防护网。坚持监督关口前移，依托民主生活会、巡视巡察等载体，常态化督促各单位落实内设机构负责人配备预审制度，做到事前把关、事中留痕、事后可溯。2025年以来，共对35个单位149名拟任人选进行前置审核。优化干部监督联席会议制度，整合纪委监委、公安、审计等18个部门监督资源，建立“每季度信息互通+每年联合研判”机制，凝聚监督合力。树牢“能上能下”风向标。打破论资排辈隐性台阶，坚持在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿考察识别干部，对实绩突出、群众公认的“硬核”干部，大胆提拔使用。2025年，累计从经济一线、信访维稳等关键吃劲岗位提拔重用118人次，晋升职级183人次。对照《推进领导干部能上能下规定》，对不适宜担任现职的干部，采取退出岗位、交流调整等组织处理，目前已累计调整4名不适宜担任现职的干部。激活“敢为善为”动力源。制定出台干部交流任职原则意见，畅通乡镇与市直双向交流渠道，推动干部在跨领域实践中拓宽视野、增长才干。2025年共选派6名市直单位年轻干部下沉乡镇任职，从乡镇择优选拔4名优秀干部到市直单位担任同等职务。强化考核结果运用，将年度考核等次与干部选拔任用、职级晋升深度挂钩，明确“单位+个人”年度双优者在同等条件下优先考虑，激发干部队伍内生动力。2025年共提拔或交流“双优”干部9人、优先晋升职级23人。
