近年来，潜山市坚持把选调生队伍建设作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，通过悉心育、用心管、精心用，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化选调生队伍，为全市经济高质量发展注入“青春动能”。
紧扣“精准精细”悉心育，筑牢成长成才“压舱石”。抓实集中培训。将选调生纳入全市干部教育培训总体规划，构建“岗前培训+定期轮训+专题研修”的立体化培训体系。紧扣政治引领、业务能力、红色教育等主线，设置党的创新理论、党章党规党纪、政策法规、基层治理、群众工作、公文写作等课程，综合运用专题辅导、案例教学、现场观摩、交流研讨、红色教育等多种形式，让选调生在沉浸式学习中启迪思维、增长见识。近年来，累计培训选调生40余人次。强化实践锻炼。严格落实选调生基层锻炼要求，有计划安排其参与乡村振兴、项目建设、信访维稳、人居环境整治等中心工作，引导其在处理复杂矛盾、解决急难愁盼、推进重点任务中经风雨、见世面、壮筋骨。组织选调生深入田间地头、企业车间、群众家中开展走访调研，摸清实情、找准问题、提出对策。坚持多岗位历练、递进式培养，通过轮岗交流、挂职学习、专项锻炼，弥补经验盲区、补齐能力短板。深化导师帮带。建立“市级领导+乡镇领导+村（社区）党组织书记+业务骨干”多级帮带机制，针对选调生性格特点、专业背景、岗位需求，量身制定成长方案，通过谈心谈话、工作点评、答疑解惑等方式，教工作方法、传业务技能、管思想动态、抓作风养成，帮助选调生调整心态、适应环境、熟悉工作。
紧扣“从严从实”用心管，系牢成长成才“安全带”。精准建档优管理。严格执行考勤报备、请销假、在岗履职、廉洁自律等制度，建立选调生“一人一档”成长纪实档案，实行动态跟踪管理，设置基本情况、培养纪实、评价意见、工作实绩等4个方面34项指标，定期更新履职成效、轮岗锻炼、参与重点工作表现等情况，让后续培养使用有据可依。将选调生纳入全市干部队伍建设整体规划，根据专业特长、能力特点、成长阶段和培养方向，建立年轻干部储备库，结合日常研判、平时考核、年度考核等方式跟踪培养，形成梯队储备。从严考核明导向。建立“平时考核+年度考核+任期考核+专项考核”的考核体系，细化履职尽责、任务落实、群众评价、攻坚克难、廉洁自律等考核指标，采取实地走访、民主测评、个别谈话、查阅资料、群众评议等方式，全方位考准考实选调生德、能、勤、绩、廉表现，将考核结果与评先评优、职级晋升、选拔任用相挂钩。关心关爱添干劲。制定印发《潜山市选调生到村任职专项工作经费使用管理发放办法》，市委组织部按照每人每年不低于2.2万元标准，按期拨付一次性安置费、教育培训经费、国情调研经费、服务群众经费等补助资金。搭建选调生交流成长平台，组织选调生参加“选调攀登 筑梦潜山”擂台比武、“寻美潜山 我是乡村推介官”、“微党课”宣讲、乡村春晚主持、红色讲解员、直播助农等各类活动，展现先锋形象，营造比学赶超浓厚氛围。
紧扣“有为有位”精心用，铺就成长成才“快车道”。科学精准选派。坚持“因需统筹、因村安排、因人选派”原则，结合镇村发展实际、特色产业布局等具体情况，综合考虑选调生专业特长、个性特点和乡村需求，科学合理确定选派村。近年来，先后安排50余名选调生到乡村振兴示范村、软弱涣散村、集体经济发展薄弱村、党建引领信用村重点村等任职。强化跟踪管理。对到村任职期满选调生，谋划实施“二次选岗”计划，根据其个人意愿、现实表现和组织需要，及时将选调生安排到重点乡镇、党群口、重要职能部门工作，进一步丰富工作阅历、磨练实战本领。对专业技术型选调生，安排至产业发展、项目建设、城乡规划等岗位工作；对综合管理型选调生，安排至基层党建、乡村治理、综合协调等岗位工作，确保人尽其才、才尽其用。2024年以来，选拔8名选调生到党群部门、4名选调生到行政部门任职。着力择优使用。坚持任期实绩导向，重点发掘在乡村一线、艰苦岗位、急难险重任务中表现优异的选调生，及时纳入后备干部库重点培养。结合市乡领导班子换届、日常补充调整，大胆提拔使用德才兼备、群众认可、实绩显著的优秀选调生，形成“基层锻炼—成长成才—提拔使用—接续培养”的良性循环，让选调生有干事平台、有成长空间、有发展盼头。2021年以来，共提拔重用选调生7人，晋升职级8人。
