近年来，潜山经开区党工委紧扣非公企业发展脉搏，创新实施“组织融合、人才融合、服务融合”三大工程，推动企业党建工作与生产经营管理同频共振、互融共进，将党的组织优势转化为破解技术难题、优化营商环境、激发创新活力的实际效能，为园区企业高质量发展注入了强劲的“红色动能”。
强化组织融合，以党建优势引领企业管理效能。管理架构互通。建立健全企业党组织班子成员与经营管理层“双向进入、交叉任职、交叉列席”管理决策模式和普通职工“党小组+班小组”“双细胞”管理模式，形成党建部门与业务部门全链条人员互补、双向互动的运行机制。推动慧儒科技、钟南人防、皖江机电等企业实现董事长与党支部书记“一人兼”，行政、生产等核心部门“一把手”为党员，确保企业重大决策与党的方针政策同频共振。文化制度互嵌。引导北京锐业、孺子牛轴承、满园春等行业领军企业实行“党建入章”，将党建工作要求写入公司章程，同步打造党建阵地和企业文化空间，在生产车间、休息室设置“入党誓词”“党员风采”等党建文化展示墙，建设“党建长廊”“支部活动区”等党建场景，为企业文化深植红色基因。党务业务互促。越是需要生产经营等业务攻坚突破的地方，越要发挥党建的作用，指导企业将组织生活融入生产一线、把党课讲堂搬到项目现场，让党建工作始终赋能企业发展、在企业发展彰显党建引领力量。在天元电缆、华奇管业、卫康制药等企业利用生产例会打造“班前一刻钟”微课堂，由党员技术骨干发挥“双重角色”，同步开展党的理论学习和生产工艺讲解，使“党建微课堂”与“业务小讲堂”无缝衔接，有效杜绝“两张皮”现象。
深化人才融合，以先锋力量激活创新内生动力。人才同育。建立党员后备力量和优秀企业人才同步发掘、双向培养机制，支持慧儒科技、华业香料等企业建立“企业学院”，定期组织党员、入党积极分子、技术骨干开展党建学习和各类技术培训、比武等活动，将党员教育与业务提升紧密结合，帮助30余名员工提升技能，其中发展8名技术骨干成为党员，推动形成“骨干变党员、党员变骨干、优秀党员变管理者”的良性循环。问题同解。推行“揭榜挂帅”红色项目库，由企业党组织每季度梳理生产经营环节需攻坚突破、创新引领事项“揭榜清单”，将企业发展难题转化为党员攻坚课题，组织党员技术骨干主动揭榜，推动党员在技术革新、工艺优化等一线岗位亮身份、作贡献，其中安徽天元电缆有限公司党支部通过组织党员带头“揭榜挂帅”，完成高强轻质复合绝缘材料特种电缆系统研制及产业化应用、智能生产线优化等12项课题技术攻关，实现降本增效超500万元，充分彰显党员先锋作用。责任同担。建立“企业发展我受益，我为企业多贡献”工作机制，鼓励企业党员树立主人翁意识，突破岗位限制，积极为企业发展建言献策、担当奉献。在北京锐业制药(潜山)有限公司党支部开展的“党员先锋·降本增效”攻坚行动中，党员带头排查设备磨损、线路不规范等问题20余处，提出节能技改建议10余条，年度降本超10万元。
优化服务融合，以党群共建构筑多维协同格局。一体推进，织密党群组织网络。充分发挥党建与工建、团建、妇建“四建联动”机制优势，推行“一次走访、一体摸排”工作模式，在推进摸排党组织建设情况时，一并推进建立工会、共青团、妇联组织。2025年以来，新成立“两新”党组织13家，推动35家符合条件的企业一体化建立企业工青妇组织，形成党建带群建、群建促党建的良性循环。专员指导，打造党建示范阵地。从园区党员干部中，择优选派25名政治素质高、业务能力强、服务意识好的党建指导员作为“红色管家”，围绕组织建设、品牌打造、阵地提升等重点任务，定期入企走访调研、精准把脉问诊，开展“一对一”全流程党建指导，帮助10家试点企业高质效建成“品牌式”党建阵地。多元对接，畅通政企互动渠道。依托党员干部包联服务企业机制，在每季度常态化开展“问题帮办、助企发展”基础上，结合企业党群组织建设工作同步开展“沉浸式”调研，精准对接企业在数字化转型、设备更新等方面的难点堵点。2025年以来，已累计收集并协调解决企业用工、融资、技术等各类问题60余项，切实将组织建设优势转化为服务企业的实际效能，推动经开区经济社会高质量发展。
