近年来，潜山市将乡村人才振兴作为实施乡村振兴战略的重要抓手，通过建强培优乡村推介官、乡村主理人、乡村智囊团“三支队伍”，筑牢乡村振兴人才支撑，激活乡村振兴“一池春水”。
建强用好“乡村推介官”，讲好乡村振兴“新故事”。广开渠道“选”。采取个人自荐、村党组织推荐、乡镇党委审核、市委宣传部和市委组织部联合把关的方式，从乡镇干部、村“两委”干部、驻村选派干部、村级后备干部、市直机关年轻干部、返乡创业青年、致富能手等群体中，遴选出政治素质好、理论水平高、大局意识强、熟悉乡村情况、具有较强组织能力和语言表达能力的人员担任乡村推介官。2024年来，共评选乡村推介官170名，并统一颁发聘书。靶向施训“育”。将乡村推介官纳入全市乡村干部队伍建设总体规划，围绕选题方向、拍摄技巧、视频剪辑等内容，采取结对帮带、专题培训、直播实操等方式，帮助其补足短板。目前，已有40余名乡村推介官到市融媒体中心跟班学习。根据乡村推介官个人特长、工作经历、岗位实际等，有计划安排其到文旅项目招商、活动策划、电商直播等重点工作中适岗锻炼，每人适岗历练时间不少于1个月。人尽其才“用”。明确乡村推介官承担理论宣讲、产品推介、文旅宣传等职责，组织其开展农业观光、农产品推介展销、乡风文明体验、文旅推介、网络电商直播等活动，推动农特产品更好“走出去”。围绕和美乡村、特色产业、民俗非遗、景区景点等题材，摄制展播“寻美潜山—我是乡村推介官”系列短视频44期，吸引100万人次在线观看，提升乡村宣传推介效果。
培优育强“乡村主理人”，增强乡村振兴“青合力”。搭建平台“引”。建立“市委统筹、职能部门牵头、市场主体承办、社会力量参与”四级联动机制，搭建“潜聚”沙龙对话平台，邀请行业专家学者、青年创客、返乡青年等群体，围绕文旅、文创、刷业等主题开展交流研讨、实地考察，促成20个项目达成合作意向。举办“天柱山杯”文旅创意创新创业大赛、“寻找乡村振兴合伙人”、“致青春 主理人共创季”等活动，通过以赛聚才，选拔一批懂技术、善经营的乡村主理人。截至目前，共吸引各类主理人及团队236个。多维赋能“育”。搭建创新创业交流平台，定期组织其开展资源对接、项目合作、经验分享等活动，推动乡村主理人从“单打独斗”向“抱团发展”。依托天柱山茶博园、痘姆古陶等实训基地，组织主理人学习农文旅融合发展、民宿运营管理、乡村旅游等特色做法。深化校地合作，围绕种植养殖、非遗传承、民宿经营、乡村旅游等特色产业，开展技能培训，累计培训乡村主理人、新型农业经营主体负责人等3000余人次。用心用情“留”。制定《关于深化农文旅体商融合发展加快打造世界级文化旅游目的地的实施意见》，通过设立人才专项资金、完善“一人一策”服务等方式，帮助主理人解决资源不清、资金不足等问题。建成“天宁寨文化原野”创客空间，为主理人提供低成本、开放式创业孵化平台；围绕政策解读、法律咨询等内容，组建创业服务联盟，为其提供政策解读、乡村规划、法律咨询等服务。
广纳精培“乡村智囊团”，激活乡村振兴“强引擎”。分类引才。摸排在外创业企业家、技术人才、文化名人等人才资源，按照人才专业领域、行业类别、资源优势等，分门别类建立在外人才信息库，实行动态更新管理。利用春节、中秋等返乡节点，通过领导访乡贤、政策引乡贤等方式，推动人才回引。举办“汇聚新力量 共筑中国梦”“潜程有你”青年学子家乡行活动，组织在外人才参观家乡产业发展、乡村振兴新面貌，增强对家乡的认同感与归属感。悉心育才。按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，围绕刷业制造、电商直播、乡村运营等领域，依托高校院所、市乡党校、乡村干部实训基地、乡村振兴示范点等阵地，结合“茶乡大讲堂”“周六创业课”等载体，采取理论学习、专题辅导、现场教学、交流研讨等方式，提升乡土人才理论水平、党性修养和履职能力。2025年以来，共举办各类农村实用技术培训班30余场，培训3000余人。用心留才。加大激励保障，通过畅通人才职称评审绿色通道、创业项目评选、发放扶持资金等激励措施，让各类人才干事有舞台、发展有奔头。对政治素质高、带富能力强、群众反响好的优秀乡土人才，优先推荐为“两代表一委员”、村级后备力量培养人选。加大从优秀村（社区）“两委”干部中考录公务员和事业单位编制人员工作力度，吸引和鼓励更多优秀人才扎根乡村、服务乡村。近年来，从优秀村（社区）干部中招录5名公务员，选拔3名进入乡镇领导班子。
