近年来，潜山市坚持把选调生工作作为优化干部队伍结构的基础性工程来抓，坚持精准选派、靶向施教、严管厚爱，推动选调生在基层一线磨炼意志、锻钢淬火、成长成才。
精准选派+培树情怀，变“就业导向”为“主动融入”。科学选派到位。综合考虑全市产业发展重点、干部队伍专业结构、编制空缺和人才需求实际，结合选调生知识结构、专业特长、性格特点、发展潜质等因素，按照“选调生意愿+乡镇申请+组织部统筹协调”的双向三级选派模式，科学确定选派村。近年来，先后安排4050余名选调生到乡村振兴示范村、软弱涣散村、村集体经济发展薄弱村、党建引领信用村等重点村任职，协助村“两委”开展基层党建、乡村振兴、产业发展、基层治理、综治维稳等重点工作，不断提升选调生服务基层的思维和能力。厚植干事情怀。把乡村作为选调生提升素质、练就本领、大有作为的“熔炉”，严格落实选调生录用后到村任职不少于2年工作制度，将开展国情调研作为培养锻炼选调生、推动任职村发展的重要抓手，督促指导选调生进农家、察实情、听民声，围绕乡村振兴、村集体经济壮大、基层治理、农文旅融合发展等方面开展调查研究，在查找问题、分析问题、解决问题中洗去“书生气”，沾满“泥土香”。2021年以来，到村任职选调生走访入户6850户，联系结对1698户，为民办实事732件，组织集体活动418次，形成综合调研报告50余篇。
“理论培训+实践练兵”，变“自然生长”为“精耕细作”。搭建基层“舞台”，递进式培训。聚焦加强政治能力和专业化能力建设，采取举办岗前培训、任期培训、点名调训、专题培训等方式，对选调生进行党性教育、业务知识和政策法规等方面的培训，增强选调生与岗位相适的政治定力、理论功力和工作能力。依托市乡两级党校、乡村振兴夜校、红色教育基地等载体，有计划、分批次将选调生精准选派到中青班、业务能力提升班等主体班进修，提升选调生政治理论水平和基层工作能力。截至目前，已举办相关培训30期。构建“领路”平台，导师式帮带。建立市级领导干部、乡镇领导班子、村党组织书记与选调生“3+1”结对帮带机制，为其配备不同层次“导师”，通过在思想上帮、工作中带、业务上教、生活中管、心理上导，帮助选调生熟悉情况、增强本领、锤炼作风。搭建多岗“梯台”，蹲苗式历练。将基层一线和重要岗位作为选调生磨砺成长的“练兵场”，组织选调生到重点项目、信访维稳、换届选举等进行跟班学习、压担锻炼，有效推动选调生放开手脚、摔打成长。结合本地特色产业，组织选调生前往源潭镇刷业小镇客厅、痘姆古陶、王河镇瓜蒌基地和环潜水河乡村振兴示范区等地，开展现场教学，帮助选调生开拓视野、充电蓄能、增长才干。
“从严管理+择优任用”，变“人力资源”为“人才资本”。典型激励“引”。搭建全方位、多元化交流平台，鼓励选调生参加和美乡村推介官、“擂台比武”主持、红色讲解员、直播助农等各类活动，展示先锋形象。发挥选调生的优势，鼓励撰写经验总结、心得体会、网络评论或问题建议等题材的工作信息，择优向上推荐，评选优秀信息员（网评员），在全市组织工作会议上通报表彰。潜山先锋微信开设“正青春 在基层”等专区，推送驻村选调生优秀工作事迹、驻村工作感悟，打造选调生学习交流云平台，促进互学互鉴、比学赶超。跟踪评价“考”。坚持“平时考核+年度考核+任职期满专项考核”相结合，收集掌握到村任职表现“第一手”资料，掌握选调生的政治素质、学习思想、工作实绩等情况，为选调生全方位、多角度“精准画像”。采取组织谈话、签订承诺、观看警示教育片、学习纪律查处通报文件等方式，引导选调生保持严的基调、实的作风、进的状态。不拘一格“用”。将选调生队伍纳入全市干部队伍建设规划通盘考虑，对经过实践检验、表现突出、具有发展潜力的，优先提拔使用，使选调生有平台、有空间、有盼头。近年来，结合县乡两级换届，提拔重用5名优秀选调生进入乡镇领导班子。目前该市选调生中共有副科级领导干部9人，市直机关工作20人，另有2名选调生通过公开遴选选拔到省直重要部门工作，营造了能者上、优者奖、敢担当的良好氛围。
