近年来，潜山市着力加强选派干部队伍建设，聚焦教育培训、日常管理、服务保障、作用发挥四个方面，做好选派干部管理服务工作，推动选派干部“驻村”更助村。
聚焦教育培训，促选派干部提能增智。实施选派干部乡村振兴素质提升行动，依托市乡党校、乡村干部实训基地、振兴夜校等载体，围绕基层党建、党建引领信用村建设、乡村治理、和美乡村建设、矛盾化解等内容，采取“专家授课+现场观摩+案例分享+研讨交流”等方式，提升选派干部政治理论素养和履职能力。2025年来，举办专题集中培训10余期，赴先发地区考察学习5次。搭建选派工作微信群，推送乡村振兴有关政策、产业发展信息等内容，引导选派干部分享心得体会，交流工作经验；潜山先锋开设“选派干部风采”专栏，展播选派干部驻村工作典型案例，强化示范引领，累计推送典型事迹30余篇。开展“擂台比武”“第一书记喊你来打卡”等活动，撰写收集驻村调研报告200余篇，发展典型案例100余篇。举办选派干部“乡村振兴有我”擂台比武，围绕建强村党组织、推进乡村振兴等重点任务，晒成绩、比亮点、谈体会、讲不足，营造比学赶超浓厚氛围，提升驻村帮扶质效，先后举办擂台赛10余场次，参与1000余人次。
聚焦日常管理，促选派干部出勤出力。实施选派干部管理提质工程，严格落实请销假、工作例会、工作督查、驻村安全、重大事项报告、正常调整、召回等各项制度，以纪律约束促进规范履职。成立以市选派办、市纪委监委、市乡村振兴局等部门组成的督查组，采取随机暗访、视频电话访问、实地查岗等方式，对选派干部在岗在位、日志撰写、参会参学等方面进行全方位全覆盖检查，当场指出问题督促整改。将平时督查情况纳入选派干部年度考核重要依据，强化作风建设，2025年来，市级实地督查4轮次，电话抽查5次40余人次。把选派干部管理工作纳入全市基层党建工作重点任务清单、综合考核评估以及农村基层党建“整乡推进”示范创建行动范畴，定期调度驻村工作情况。创新探索片区管理方式，将选派村分为4大片区，结合部领导班子成员联系乡镇制度，压实“选派办+乡镇党委+派出单位+村党组织”四位一体责任体系，不定期召开工作例会，帮助选派干部明思路、定计划、抓落实。
聚焦服务保障，促选派干部安心干事。强化政策保障。解决好选派干部的食宿、办公场所等问题，及时兑现生活补助、办公经费、专项资金等各项保障，落实健康体检、人身意外保险缴纳、重大疾病险购买等保障措施。强化关心关爱。督促各派出单位认真落实“夏送清凉、冬送温暖”行动，在元旦、春节等重要时间节点开展走访慰问、座谈交流，提醒选派干部增强安全防范意识，遵守在村工作相关安全制度，确保其食宿和交通安全，让选派干部感受组织温暖。加大激励力度，对实绩突出、群众认可、考核优秀的驻村干部，在同等条件下优先提拔使用、晋升职级、评聘职称，推动选派干部住得下、干得好。强化典型宣传。注重挖掘选派干部为民办实事、做好事、解难题的好经验、好做法，安徽农村广播《奔跑吧 第一书记》栏目、安徽省网络广播电视台先后专访多名第一书记；聚焦选派干部轮换，摄制4集《驻村帮扶工作巡礼》；以8名选派干部先进事迹为题材，摄制《卖大米的第一书记》《青春在大山深处闪光》等微视频，在潜山先锋系列平台展播，形成学习先进、创先争优的浓厚氛围。
聚焦作用发挥，促选派干部担当作为。第八批选派干部到任后，认真履职尽责，当好组织建设“领航员”、产业振兴“战斗员”、为民服务“办事员”。引导派出单位同派驻单位精准对接，利用各自优势实现资源整合，为选派干部干事创业搭建平台。落实“我为群众办实事”，186名选派干部进组入户“望”民情，走访“闻”民声，落户“问”民需，对照问题“切”民意。2025年来，共宣传惠农政策1400余场次，帮助解决群众急难愁盼问题1200余件。龙潭乡漆铺村驻村第一书记既当宣传员，又做“带货官”，借“Hi潜山”抖音账号，宣传各村风土人情、乡村美景、农特产品，助力粉丝、羊肚菌、稻蛙、瓜蒌籽等农特产品火爆出圈，被《中国青年报》专题报道；油坝乡桑树村、官庄镇光华村驻村第一书记发起组建“第一书记志愿服务团潜山分团”，打破孤军作战，实现资源共享、优势互补、发展共谋；天柱村驻村工作队利用毗邻天柱山区位优势，打造万山精品民宿集群，发展“清凉经济”，以入股分红和收益分红，助推村集体经济增收。
