近年来，潜山市着眼抓好后继有人这个根本大计，将年轻干部队伍建设作为培养新时代高素质专业化干部队伍的重要抓手，深化全链条成长机制，着力建设一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
健全持续发现体系，充盈识才纳才“蓄水池”。严把政治关。始终把政治标准摆在首位，认真落实《领导干部政治素质考察办法》，将政治素质考察纳入干部选拔任用重要环节，做好任前和日常政治体检，建立政治表现正负面清单，对干部政治素质考察不合格的“一票否决”，真正把政治过硬的好干部选出来。广开进贤路。坚持以更宽视野选人，采取公开招录产生一批、考察推荐识别一批、谈话发现一批、日常调研走访了解一批、年度考核甄别一批等“五个一批”方式，不断充实年轻干部队伍。三年来累计接收选调生10余名、招录公务员100余名、事业单位工作人员600余名、引进优秀人才100余名。建好储备库。分职务层次、专业类别建立全市优秀年轻干部储备库和信息库，充实完善年轻干部学历、专业、岗位、职务职级、培训挂职经历等基本信息和变动信息，加强定期分析和动态管理。通过科干考核、干部考察、平时考核、年度考核、综合研判、民主生活会等，多角度、近距离发现优秀年轻干部，把政治可靠、实绩突出、干群认可的优秀年轻干部纳入组织视野。今年来，结合16个乡镇（经开区）、84家市直单位领导班子运行状况和领导干部履职情况，共储备年轻干部173名，女干部87名。
优化成长成才路径，打造提质强能“练兵场”。系统培训加油蓄能。建立岗前培训、业务培训、外出调训为一体的培训体系，分批次、分领域、分层级加大年轻干部教育培养力度。发挥市乡委党校主阵地、乡村干部实训基地等作用，围绕提升年轻干部“七种能力”，科学设置课程，举办习近平文化思想、科级干部和美乡村建设进修班、新任科级干部培训班、中青年干部培训班等各类培训班30期，培训年轻干部1100余人次。薪火相传引航指路。建立年轻干部理论和实践双导师制，选配党组织书记、老干部担任政治导师，遴选实践经验丰富、斗争本领强的带头人担任实践导师，以项目化、课题式的任务压实培养，破解年轻干部“摸着石头过河”的困境，增强驾驭工作的能力和本领。实践锻炼强基赋能。实施优秀年轻干部培养使用“墩苗·助长”计划，健全“上挂下派、横向交流、订单挂职”等措施，推动年轻干部在实践中常拉练、补短板、增本领。近年来，选派430余名优秀年轻干部到乡村振兴、征地拆迁、规上企业等急难岗位攻坚历练，16名市直单位年轻干部到乡镇挂职，20余名年轻干部到缙云、海曙等地体悟实训。开展“竞技式”展演拉练，组织年轻干部参加“宜青廉·青年说”微宣讲等各类比赛，推动年轻干部亮相晒拼。
注重激励引导，树牢实干担当“风向标”。关心关爱“暖”。分级分类抓好谈心谈话制度，坚持“提拔重用必谈、岗位变动必谈、组织处理必谈、发现苗头性问题必谈”“四必谈”，定期召开年轻干部交流会，让年轻干部谈思想、谈思路、谈收获、提建议，助推年轻干部沉心静气、干事创业。2025年以来，开展各种形式的谈心谈话130余人次，帮助干部纠正思想、调整心态、解决困难20余人。强化组织关怀，出台《潜山市乡镇公务员乡镇间调动工作管理办法》，将2名山区乡镇工作公务员交流到城区、畈区乡镇。管理约束“严”。聚焦管思想、管工作、管作风、管纪律，通过上廉政党课、参观红色廉政教育基地、举办廉洁从政座谈会、观看警示教育片、学习违法违纪典型案例、签订廉洁自律承诺书等形式，教育引导年轻干部知敬畏、明底线、守规矩，扣好廉洁从政“第一粒扣子”；牵头开展领导干部家属违规经商办企业专项整治行动，排查科级领导干部及家属2270余人；做好选人用人专项检查、干部选拔任用“一报告两评议”工作，开展“近亲繁殖”整治、“带病提拔”倒查；用好干部监督联席会议制度，加强成员单位日常沟通联络，畅通监督信息渠道，今年来办结信访件12件。正向激励“敢”。牢固树立以实干论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，破除“论资排辈”“平衡照顾”等观念，健全选树先进典型工作机制，对表现突出的年轻干部，做到班子调整中优先使用、岗位空缺时优先考虑、同等条件下优先推荐，让实干者实惠、有为者有位。
