近年来，潜山市坚持把年轻干部队伍建设作为干部工作的源头性和系统性工程，在精准遴选、精准滴灌、精心呵护等方面精准施策，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍，为市域经济高质量发展提供坚实组织保障。
严把选拔“关口”，精准遴选建强人才梯队。常规招录与专项引进双向发力。构建“常规招录+专项引进”双轨模式，综合分析研判乡镇、农业农村、资规、住建、财政等单位编制空缺、学历学位、专业需求等情况，结合农文旅体商融合发展部署，科学设置招录条件，通过公务员考录、选调生选拔、事业单位招聘等渠道，蓄足年轻干部队伍“源头活水”。2025年来，共招录公务员76名、选调生6名。一线识别与前沿挖掘同频共振。注重日常发现和集中调研相结合，聚焦乡村振兴、征地拆迁、应急处突等重点工作一线，结合领导班子和领导干部年度考核、平时考核、专项考核，通过查阅资料、座谈交流、实地考察等方式，全方位、多角度发现储备一批专业素质过硬、表现突出的年轻干部。2025年以来，已储备各类优秀年轻干部100余名。个人自荐与单位举荐相互补充。构建干部个人自荐、单位举荐的双向推荐体系，聚焦经济、法律、管理、农业等领域，综合考虑干部政治素质、专业能力、工作实绩、群众评价、发展潜力等方面，按照专业分布、年龄结构、学历学位等因素，分层次、分行业、分类别建立年轻干部信息库。
校准教育“靶心”，精准滴灌加速成长成才。政治教育铸魂。坚持把政治教育摆在干部教育培训首位，建立“集中学习、个人自学、专题研讨、体悟实训、视频教学”立体化学习机制，组织年轻干部深入学习党的创新理论、党章党规党纪等内容，帮助年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。2025年来，先后举办中青年干部、科级干部、新录用公务员等各类培训班13期，培训干部783人次。健全政治素质考察机制，通过日常了解、专项考核、谈心谈话等方式，全方位、多维度考察年轻干部的政治表现，对政治上不合格的实行“一票否决”。专题培训赋能。聚焦年轻干部知识结构、能力短板、发展需求，通过实地走访、问卷调研、座谈交流等方式，精准摸排不同岗位、不同层级年轻干部学习需求，构建“理论、党务、技能、红色、廉政”五位一体教学体系。搭建跨区域交流平台，组织年轻干部赴上海平台公司、宁波工业园区等地跟岗学习，拓宽视野、提升能力。实践锤炼壮骨。综合考虑年轻干部性格特征、能力水平等情况，通过挂职锻炼、轮岗交流、跟班学习等方式，有计划安排年轻干部到乡村振兴、信访维稳、基层治理等一线磨炼，让其在实践中经风雨、壮筋骨、长才干。同时，建立实践锻炼跟踪管理机制，及时了解年轻干部现实表现。2025年以来，先后选派57名年轻干部到一线磨砺。
定好管用“基调”，精心呵护激励担当作为。从严监督管理。紧盯干部选拔任用、职级晋升等关键时间节点，严格执行“凡提四必”、任前公示等制度，严把政治关、廉洁关，坚决防止“带病提拔”。充分发挥干部监督联席会议作用，综合运用干部考察、平时考核、年度考核、谈心谈话、日常调研等方式，及时掌握年轻干部政治、工作、生活等各方面表现，并建立动态管理机制，根据日常表现、考核结果、群众评价等，对优秀年轻干部储备实行动态更新、优进绌出。加强廉政教育。丰富廉政活动载体，组织开展“宜青廉 青年说”“青廉有为”宣讲大赛等活动，帮助年轻干部增强纪律规矩意识。结合“三会一课”、职工大会等契机，定期通报违纪违法典型案例、集中观看警示教育片、参观党风廉政教育基地，以身边案例警示身边人，提升年轻干部廉洁意识。2025年以来，共组织年轻干部参观廉政教育基地30余次，受教育年轻干部1000余人。强化正向激励。完善考核评价机制，考准考实年轻干部在履职尽责、攻坚克难、服务群众等方面表现，考核结果与评先评优、选拔任用、职级晋升等相挂钩。树牢重担当、重实干、重实绩的鲜明导向，大力选拔使用在基层一线和急难险重岗位表现突出、实绩显著、群众公认的年轻干部，营造干事创业的良好氛围。2025年来，从乡镇、经济发展、信访维稳等关键吃劲岗位提拔重用干部118名，提拔、交流“双优”干部9人，优先晋升职级23人。
