近年来，潜山市源潭镇将年轻干部队伍建设作为战略性工程，深入实施“墩苗壮骨”计划，系统构建“选、育、管、用”全链条机制，着力锻造一支素质优良、充满活力、能担重任的高素质专业化队伍，为长远发展储备骨干力量。
拓宽渠道精选与适时大胆使用，优化队伍结构。坚持广开渠道、动态储备，通过一线考察、单位推荐等方式，重点识别在重大任务中表现突出及具有专业背景的优秀年轻干部。建立分层分类动态信息库，定期分析队伍结构，制定培养规划，树立事业为上、依事择人的导向，破除论资排辈，对政治过硬、实绩突出、群众公认的干部敢于打破隐性台阶，及时提拔使用到重要岗位。近年来，已有8名“85后”干部进入镇班子领导岗位。同时根据专业特长合理安排工作，大胆放手使用，营造鼓励创新、宽容失误的氛围，充分激发干事活力。
强化系统培养与实践一线锻炼，全面提升本领。坚持政治训练与能力提升并重。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为教育培训中心内容，通过专题读书班、理论研修及红色教育基地学习，筑牢信仰根基。围绕乡村振兴、工业强镇等中心任务，按需开展产业发展、基层治理、应急管理等精准专业培训，进一步提升年轻干部专业本领。强化实践锻炼，有计划安排干部到关键吃劲岗位，实施“上挂下派”工程，选派干部到上级机关跟班学习或到村（社区）驻村任职，推动跨部门轮岗并参与重点项目攻坚、复杂矛盾调处等工作，在实战中全面提升解决实际问题能力。
健全严管监督与激励关怀机制，护航健康成长。坚持严管厚爱结合，健全常态化谈心谈话制度，及时掌握思想动态与廉洁自律情况，严格执行重大事项报告，关注“八小时之外”社交与家风。完善考核机制，突出实绩导向，建立“成长档案”全程记录实绩。加强纪律规矩与警示教育，引导知敬畏、守底线，对苗头性问题及时提醒纠正。同步落实激励关怀，畅通职级晋升通道，帮助解决住房、子女入学等实际困难，定期评选表彰先进并加强宣传，增强干部的荣誉感、归属感与获得感，确保队伍活力迸发、健康成长。（王攀）
