近年来，潜山市源潭镇党委坚持把选调生教育管理作为优化干部队伍结构、积蓄年轻干部后备力量的重要途径来抓，深入实施“青蓝接力”培养计划，坚持严管与厚爱结合、培养与使用并重，着力构建全链条工作机制，努力锻造一支政治坚定、能力突出、作风扎实的高素质专业化选调生队伍。
人岗相适“用”，畅通成长“快车道”。坚持把政治标准放在首位，结合全镇发展需求，配合上级部门做好选调生的接收与安置。在选调生报到前，提前了解其专业背景与个人特点，进行人岗匹配分析，通过见面会详细介绍镇情与发展重点，帮助其尽快熟悉环境、进入角色。严格落实下村任职制度，安排选调生到乡村振兴任务重、班子战斗力强、民风淳朴的村担任书记助理或主任助理，确保深入基层一线，真实了解农村与群众。同时，根据专业特长和全镇工作需要，有计划地安排到镇党政办、党建办等重要岗位进行短期轮岗，拓宽工作视野。强化思想引导，建立镇班子领导与新录用选调生谈心谈话制度，及时掌握思想动态，帮助扣好职业生涯“第一粒扣子”。
靶向培养“育”，搭建成长“练兵场”。坚持把实践作为最好课堂，为选调生量身定制成长路径。实施“双导师”帮带制，为每名选调生配备一名由镇领导班子成员担任的“思想导师”，负责思想引导与政治把关；一名由经验丰富的优秀村书记担任的“业务导师”，负责传授基层工作方法、指导具体业务。强化一线实践锻炼，有意识地安排选调生参与征地拆迁、信访接待、项目建设、防汛救灾等急难险重任务，在矛盾困难中经风雨、壮筋骨，并要求每年至少牵头或深度参与1项重点难点工作。搭建学习交流平台，定期举办座谈会、读书分享会与专题研讨，组织赴先进地区考察学习，支持结合工作实际开展调查研究。
严管厚爱“护”，激活干事“动力源”。坚持严管就是厚爱，制定选调生管理考核办法，实行“月度纪实、季度小结、年度考核”，定期调阅工作日志并结合导师评价、群众反映、工作实绩进行综合研判，考核结果作为评优、转正与培养使用的重要依据。加强纪律作风教育，组织其学习党章党规党纪、参加廉洁教育等，引导严守政治纪律，培养艰苦奋斗、廉洁奉公作风。落实关心关爱措施，关注选调生生活困难，在食宿、交通等方面提供必要保障，定期组织体检与文体活动。坚持用当其时、用其所长，对表现成熟、能力突出的选调生，大胆放到重要岗位锻炼，近年来，已有3名参与重点任务专班工作。畅通发展渠道，积极向上级推荐优秀选调生纳入后备干部库，在选拔任用、职级晋升、评先评优中予以优先考虑，树立“有为者有位”导向，并鼓励优秀选调生做好“传帮带”，形成“青蓝相继、薪火相传”的良好局面。（王攀）
