近年来，潜山市源潭镇坚持“人才兴镇”战略，聚焦乡村振兴实际需求，系统推进“引、育、用、留”全链条人才工作机制，着力建强乡土人才队伍，为推进乡村全面振兴提供强有力的人才保障。
健全多元引才机制，拓宽渠道“聚”英才。坚持需求导向，打破地域、身份、行业限制，主动对接联系在外优秀务工经商人员、专业技术人员等“增量”资源；抢抓春节、中秋等传统节日，组织开展实地观摩、政策宣讲等活动，展示乡村振兴、产业发展等成果。深化“校企地”合作，围绕刷业、现代农业、乡村旅游等，与高校、科研院所共建实训基地、专家工作站，通过项目合作、技术入股等柔性方式引进高层次人才团队。定期组织高校学子来镇考察，提前储备青年人才。针对乡村规划、电商、治理等领域人才短缺，通过公开招聘、购买服务、机构合作等方式，引进“乡村主理人”、“农村电商达人”等专业人才。
创新本土育才方式，精准滴灌“壮”内力。将本土人才培养作为重中之重，实施“刷业金匠”振兴计划，紧扣“中国刷业之都”定位，联合院校、协会、企业建设培训基地，开展设计、制造、质检、营销等全产业链技能培训，实现“培训一人、带动一业”。构建“新农人”培育体系，依托乡镇党校、乡村夜话等载体，聚焦家庭农场主、合作社带头人等，开展现代农业技术、品牌经营等专题培训，靶向提升乡土人才技能。加强乡村治理人才队伍建设，聚焦村“两委”干部、后备力量、党员骨干等，开展政策执行、矛盾化解、数字应用等能力培训。实施学历提升计划，评选“优秀村‘两委’干部”、“金牌调解员”，激发基层人才活力。
优化人才使用环境，搭建舞台“激”活力。坚持人尽其才，搭建创新创业平台，建设双创产业园、“两把刷子”众创空间，提供低成本、全要素孵化服务。支持人才领办家庭农场、合作社、企业等新型经营主体，发挥引领作用。健全人才评价激励机制，建立以能力、实绩、贡献为导向的评价标准，对在技术革新、产业发展、乡村建设等方面贡献突出者给予表彰奖励。加快推进生活配套基础设施建设，帮助解决住房、子女教育、医疗等实际困难；加快人才公寓、青年驿站建设，提升生活便利度。加强政策宣传与典型报道，增强人才荣誉感、归属感，让人才在源潭干事有舞台、发展有空间、生活有品质。（王攀）
