近年来，潜山市黄柏镇立足山区乡镇实际，紧扣“管好、用好、关爱好”三个环节，创新“三个聚焦”工作法，着力锻造一支沉得下、待得住、干得好的过硬选派干部队伍，为乡村振兴注入强劲动能。
聚焦“固本强基”，在精准赋能中提升履职能力。坚持将学习培训作为选派干部适应基层、增强本领的基础工程。理论铸魂常态化。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，指导各驻村工作队将党的创新理论、乡村振兴战略部署等作为学习“第一议题”。各村工作队所在党组织按时按质完成全年集中学习、专题研讨任务，工作队通过“黄柏夜话”等多种形式广泛宣讲政策，有效统一思想、凝聚共识。业务培训精准化。围绕全镇产业发展和基层治理需求，开展精准滴灌培训。结合工作实际举办能力提升培训班10次，选派村工作队积极参加各级擂台比武和交流活动，在比学赶超中提升实战能力。经验共享制度化。搭建常态化交流平台，陆河村工作队通过党建共建桥梁，与安庆市卫健委机关支部共享资源；叶河村、大水村工作队积极对接高校、医院等单位，引入专家资源开展党课讲授、技能培训、健康义诊等活动超15场，有效拓宽工作视野。
聚焦“实战练兵”，在比学赶超中锻造过硬本领。坚持把乡村振兴主战场作为选派干部锤炼作风、增长才干的广阔舞台。搭建“比武”擂台。坚持镇级搭台、干部唱戏，每季度举办选派干部“实绩擂台赛”，通过“PPT展示+现场问答+实地核验”相结合的方式，全面检验选派干部在推动村集体经济发展、落实重点项目、解决群众诉求等方面的实际成效，真正让比武过程成为推动工作、提升能力的过程。强化产业实践。引导选派干部深度参与特色产业发展全过程。叶河村工作队推动光伏总装机达403千瓦，年收益约50万元，带动71户脱贫户分红26.07万元；黄柏村工作队新建厂房延长羊肚菌产业链，带动增收超10万元；大水村、陆河村工作队分别聚焦粉丝加工、茶产业，争取并投入帮扶资金超30万元，在项目一线提升发展经济能力。狠抓民生实事。在解决群众急难愁盼中检验担当，各工作队累计协助申报产业到户补助超600户次，发放“雨露计划”补助超100人次；陆河村、大水村工作队推动实施道路改造、河道治理等项目，总投资超千万元；黄柏村、叶河村工作队积极化解矛盾纠纷、提升治理水平，成功调解纠纷10余起，切实提升群众工作能力。
聚焦“严管厚爱”，在激励保障中激发干事热情。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，让选派干部安心安身安业。日常管理从严从实。严格执行《安徽省选派干部管理办法》，将选派干部与镇村干部一体管理、一体考核。严格落实驻村工作制度、请销假制度、工作日志制度及重大事项报告制度，督促其真正“驻”村“助”村。督查指导常态长效。由镇纪委、党建办组成联合督查组，采取不定期查岗、走访群众、查阅资料等方式，对选派干部在岗履职、任务落实、作风表现等情况进行跟踪了解。对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒约谈，对履职不力的严肃批评教育，确保驻村工作实效。关心关爱落到实处。镇党委定期召开选派干部座谈会、谈心谈话会，听取意见建议，了解思想动态和工作生活困难。全力做好后勤保障，确保办公、食宿等基本条件。积极协调解决选派干部家庭实际困难，落实相关待遇保障，消除后顾之忧。（余俊）
