近年来，潜山市梅城镇立足干部队伍建设长远规划，通过“精准选育、实战锤炼、暖心护航”三项举措，构建年轻干部全链条培养机制，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍，为乡村振兴注入源头活水。
精准选育，构建“源头活水”储备库。科学画像“选好苗”。建立“三看三比”选拔机制，一看政治素质，通过“政治体检+群众评议”双重考察；二看专业能力，围绕全镇产业发展、基层治理等需求，定向筛选城乡规划、现代农业、社会治理等领域人才；三看发展潜力，结合日常考核、急难险重任务表现，建立“潜力干部成长档案”。今年以来，通过“单位推荐+个人自荐+组织考察”方式，动态储备35岁以下干部20名，其中乡村振兴领域专业人才占比达65%。分类管理“蓄活水”。实施“青苗分类计划”，根据干部特长、岗位需求、性格特点等，划分“攻坚型”、“专业型”、“复合型”三类人才库。对“攻坚型”干部，优先安排到征地拆迁、信访维稳等一线岗位；对“专业型”干部，定向选派至潘铺工业园区、河西新区建设等平台锻炼；对“复合型”干部，实行“多岗位轮训+跨部门历练”培养模式。目前，三类人才库已实现“人岗相适”精准匹配率超90%。
实战锤炼，搭建“淬火成钢”练兵场。“一线课堂”强本领。推行“三个一线”实践机制，项目一线：选派10名年轻干部参与全镇重点项目建设，在征地拆迁、信访维稳等工作中提升攻坚能力；群众一线：开展“驻村蹲点月”活动，要求年轻干部每周至少2天驻村入户，解决群众急难愁盼问题；应急一线：组建年轻干部“突击队”，在防汛抗旱、扫雪铲冰等突发事件中锤炼应急处突能力。今年以来，年轻干部累计解决群众诉求120余件，参与重点项目攻坚15项。“擂台比武”促提升。搭建“青年干部大讲堂”“业务技能擂台赛”等平台，每月开展1次主题演讲、每季度举办1次案例分析会、每年组织1次成果展评。通过“比思路、比实绩、比作风”，激发年轻干部争先意识。今年，3名干部在潜山市级举办的擂台答题竞赛中获奖。
暖心护航，筑牢“健康成长”防护网。“导师帮带”传经验。实施“青蓝结对”工程，为每名年轻干部配备1名班子成员作为“政治导师”、1名业务骨干作为“实践导师”，通过“定期谈话+项目指导+生活关怀”全方位帮带。建立“成长档案”，记录帮带成效，作为干部评优评先重要依据。目前，已结成帮带对子20对，帮助年轻干部解决实际问题50余个。“多维评价”树导向。创新“三维立体”考核评价体系，将政治素质、实绩贡献、群众口碑作为核心指标。政治素质评价通过“个人述职+民主测评+组织考察”综合研判，实行“一票否优”；实绩贡献评价建立“项目积分制”，对参与重点工程、创新基层治理等任务量化赋分；群众口碑评价到所包保村居开展群众满意度测评，测评结果与考核等次直接挂钩。强化考核结果运用，对连续两年考核优秀的干部优先推荐晋升，今年已有2名年轻干部因实绩突出走上中层岗位，形成“以实干论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向。（查干）
