近年来，潜山市梅城镇紧扣党员发展工作核心要求，锚定“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”目标，聚焦“政治关”、“程序关”、“培育关”、“监督关”精准发力，着力锻造一支政治过硬、结构合理、担当有为的党员队伍，为全镇经济社会高质量发展筑牢组织根基。
把好“政治首关”，淬炼绝对忠诚的政治本色。始终将政治标准作为党员发展的第一标尺，贯穿人选推荐、考察培养、审核审批全过程，确保新发展党员政治政治素质过硬、业务能力突出、群众基础扎实。立足镇域实际，针对行业先进分子等，建立“全面摸排、定向联系、动态更新”机制，进行常态化摸排，建立入党申请人信息库，实施“一人一档”精准管理，做到人员底数清、思想动态明、培养措施实。目前，全镇入库申请人142名。树立“一线选才”鲜明导向，聚焦乡村振兴、项目攻坚、应急处突、文明创建等重点工作一线，优先吸纳新任村干部、青年骨干、致富带头人、乡土人才、返乡大学生、退役军人等群体中的先进分子，持续优化党员队伍年龄、学历、行业结构。通过定期开展党员队伍结构分析，精准掌握入党申请人、积极分子、发展对象梯队建设情况，针对性补齐短板，为党员队伍注入源头活水。截至目前，全镇储备入党积极分子91名，其中35岁以下青年占比74%，大专及以上学历人员占比73%，队伍整体素质显著提升。
把好“程序严关”，夯实规范有序的工作基础。聚焦流程设计、材料规范、审核把关等方面，构建全链条闭环管理体系。对照党员发展工作相关规定，梳理形成涵盖从递交入党申请书到预备党员转正全流程的操作指引，并配套编制流程图、材料填写模板等实用资料，明确各环节工作标准、时间节点和责任主体，实现党员发展全过程可追溯、可核查，推动工作模式从“事后核查”向“全程管控”转变。严格落实多级预审机制，实行镇党委初审、市委组织部提级复审的双重把关制度，重点围绕发展程序合规性、档案材料完整性、亲属关系关联性等方面开展全面审查，坚决杜绝违规发展、人情发展等问题，确保每一名拟发展对象都符合标准、经得起检验。聚焦基层党务工作者能力提升，将党员发展业务培训纳入年度党建工作重点，结合季度党建工作推进会开展常态化轮训，覆盖村（居）、非公企业和社会组织等各领域党务干部，讲解政策要求、实操要点和常见问题。近三年，累计开展专题培训覆盖镇村干部、党务骨干235人次，选派75名业务骨干参加省、市级培训，切实提升基层党务工作队伍专业能力。
把好“培育细关”，搭建成长成才的实践舞台。坚持“育、管、用”相结合，构建理论学习与实践锻炼并重的培养体系。充分发挥镇党校、党建教育基地等阵地作用，每年组织开展入党积极分子和发展对象集中培训，创新采用“线上学习+线下研讨”、“理论授课+现场教学”、“典型案例+互动交流”等多元化教学模式，深入解读党的创新理论和方针政策，帮助其补足精神之钙、筑牢信仰之基。2025年以来，已累计举办培训班2期，覆盖76名学员。健全结对帮带机制，为每名入党积极分子配备2名政治素质好、业务能力强的正式党员担任培养联系人，常态化开展谈心谈话，跟踪掌握思想动态，指导参与党内活动和中心工作；对新发展党员实行“一对一”帮带指导，帮助其尽快融入党组织、适应岗位要求。注重在实践中锤炼人才，引导入党积极分子、发展对象、预备党员主动投身基层治理、民生服务等工作一线，通过思想汇报、实绩考核等方式，全面考察其政治素养和履职能力，促使其在实践中践行初心使命。2025年来，已有49名入党积极分子和党员成长为各行业领域的骨干力量。
把好“监督实关”，织密从严从紧的纪律防线。健全责任明晰、监督有力、追责严格的工作机制，以刚性约束确保党员发展工作风清气正。制定镇、村两级党组织党员发展工作责任清单，明确党委书记、组织委员、基层党组织书记等6类关键岗位的具体职责，将关键环节的工作任务细化到人，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。严格执行推优、培训、票决、公示、备案等制度，构建环环相扣的制度链条，确保党员发展工作每一步都有章可循、有规可依。强化考核问责，将党员发展工作纳入党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，严格执行“谁介绍谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责”原则。对在党员发展工作中存在标准不严、程序不全、把关不力等问题的党组织和责任人，依规依纪严肃处理，相关责任人年度考核实行“一票否决”，坚决杜绝“带病入党”等现象，以严肃问责倒逼责任落实，切实维护党员发展工作的严肃性和权威性。（潮帅）
