近年来，潜山市把加强和改进流动党员教育管理作为基层党组织建设的一项重要内容，深入实施“风筝工程”，着力破解流动党员信息掌握难、管理服务落实难、先锋作用发挥难等问题，提升流动党员教育管理质效。
捋顺组织管理“基础线”，让“风筝”连得上、牵得住。全面摸清底数。建立流动党员季度排查工作机制，推深做实“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动，以党支部为基础单元，采取微信找、网格筛、入户查、电话访等方式，整合组织、人社、卫健、税务等部门资源，对党支部流出党员进行拉网式排查，确保底数清、情况新、信息明。动态登记管理。按照“党（总）支部建表、党委（工委）建册、市级建库”标准，分级分类登记造册，坚持“一月一更新”，做到进出有数、去向有底、经常联系。对长期外出但暂时无法转移组织关系的流动党员，党支部核实情况后发放《流动党员活动证》，并定期查验。做实日常联络。依托乡镇、村（社区）党群服务中心等现有阵地，设立流动党员服务站17个、联络点199个，每个站（点）至少配备1名联系人，做好流动党员信息登记、咨询服务、日常联络等工作。建立“1+1”“1+N”结对帮扶联系机制，由支部委员与流动党员“结对子”，通过走访慰问、电话、微信等方式，及时掌握流动党员的思想和生活状态，介绍党支部近期重点工作、家乡的最新变化，针对生活存在困难的流动党员，及时对接相关职能部门为其提供教育医疗、就业咨询、维护权益等服务。
拓宽教育服务“牵引线”，让“风筝”拉得紧、系得牢。两地协作共管。按照“易于集中、方便灵活”的原则，依托园区、商会、行业协会、驻外办事机构等，采取单独建、联合建、挂靠建等形式，在流动党员相对集中的西宁、湖州等地先后成立流动党委3个，与31个流入地党组织签订《流动党员“双向共管”协议》。搭建学习平台。建立流动党员“学习+研讨+议事”机制，依托共产党员网、安徽先锋、远教站点、流动党员微信群等载体，常态化推送党的创新理论、政策法规、党务知识、惠民利民政策、就业创业信息等内容，让流动党员随时随地学。建立市委组织部领导班子联系驻外流动党组织制度，结合招商引资、考察学习等活动，部领导带队开展“千里送学”行动7次，聚焦流动党员需求，组织技能培训、维权讲座、慰问助困等活动，惠及流动党员300余人次。紧抓流动党员返乡时机集中“补课”，组织开展党性教育、专题培训、技能培训、党课宣讲、观看党员教育电视片等，2023年以来，共培训流动党员1800余人次。实行积分管理。建立健全管理机制，完善考核细则，设立基础积分、正向加分、反向扣分等30项量化指标。建立季度考评与年终民主评议相结合的考评机制，每季度对流动党员表现情况进行量化评分，按季度考评平均得分的60%、年底民主评议得分的40%标准，累加核算党员年度综合得分。对年度积分靠前的流动党员，在评先评优、教育培养、就业创业方面予以支持，对于积分排名靠后的，由党支部书记对其进行提醒谈话、批评教育。
系牢回报桑梓“情怀线”，让“风筝”飞得高、引得回。双向联动献良策。强化驻外党组织互通共享，搭建“资源共享、优势互补、共同提高”发展平台，开展“潜商兴潜”“引凤还巢 才聚潜阳”“共叙乡情、共话发展、共谋未来”活动，举办流动党员座谈会、新春人才茶话会、专场招聘会，鼓励他们为家乡项目建设、乡村振兴等建言献策，征集发展金点子210条。归雁回巢促发展。开展“候鸟回引”活动，出台《支持在外人才返潜就业创业十条举措》等政策，引导在外经商党员、专业技术党员返乡创业，引导流动党员利用自身人脉和资源，担当家乡形象“推介员”、乡村建设“宣传员”、招商引资“联络员”、外出就业“引路员”、联系群众“服务员”。在上海、天津等地建立“流动党员党组织+商会”模式，吸引11名在外务工经商能人返乡助力乡村振兴。潜山先锋微信开设“寻找乡村振兴合伙人”征集令，发布人才需求清单2期30人，引进乡村振兴合伙人6人。激励担当善作为。结合“立足岗位作贡献”“我为群众办实事”“学习身边榜样”等活动，通过设立党员先锋岗、成立志愿服务队等方式，开展“我在他乡争先锋办实事”活动，引导流动党员参与流入地卫生整治、文明创建、治安巡防等各类志愿服务。截至目前，引导流动党员参与社区治理和社区服务5423次，推动在外流动党员亮身份、作表率、比贡献。
