近年来，潜山经开区聚焦货车司机群体“点多面广、流动分散、诉求多元”的特点，以组织建设为根基、以服务保障为核心、以作用发挥为目标，系统推进党建引领货车司机新就业群体工作，让流动的车轮有“家”可依、有“暖”可享、有“为”可展。
建强组织堡垒，筑牢“聚新”根基。坚持把组织建设作为首要任务，采取“大数据+网格化+铁脚板”工作机制，开展“拉网式”排查，建立“六清”工作台账，共识别货运司机党员12名，依托中盛管桩党支部阵地，将党员全部纳入组织管理。建立物流企业红色驿站，开展政治理论学习、交通安全宣讲、集中送学等活动10余场次，覆盖货车司机200余人。创新“班前一刻钟”“车轮上的党课”等学习形式，利用微信工作群推送时政要闻、政策解读、安全知识，让党员司机随时随地能学习、受教育，引导党员司机在安全生产、应急运输中发挥先锋模范作用。实施“双培双融”计划，发展年轻党员2名，吸收入党积极分子2名。
优化服务供给，打造“暖新”阵地。 整合社区党群服务中心、工会驿站、加油站、客运中心等场地资源，打造“司机之家”“工会驿站”等服务阵地5处，织密5分钟暖“新”服务圈，累计为货车司机提供加热饭菜、饮水充电、歇脚如厕等服务1000余人次。常态化开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四送活动，联合卫健委、人社等部门，开展“爱新义诊”活动，为货车司机提供健康体检、法律咨询等“6＋X”服务，累计服务人员200余人次。建立“行业党委－党支部－党员”三级诉求反馈机制，通过走访调研、“小哥恳谈会”等形式，累计帮助货车司机解决运费拖欠、执法不规范、停车难等各类问题40余个，为货车司机完成“微心愿”20余个。
搭建参与平台，激活“兴新”动能。充分发挥货车司机“走街串巷、熟悉地情”的职业优势，创新融入机制，引导货车司机参与基层治理。建立“双联系双报到双服务”工作体系，选聘6名优秀货车司机为社区“特约网格员”，参与社区文明创建活动，累计报告群众身边环境卫生、安全隐患、公共设施损坏等问题60条。积极开展“最美货车司机”评选活动，选树各类先进典型8人，展现了货车司机群体的良好风貌，提升了群体的职业荣誉感和社会认同感，在行业内营造了比学赶超的良好氛围。
