近年来，潜山市抓住新招录公务员入职前3年学习欲望最强、成长进步最快的“窗口期”，实施新录用公务员三年“青苗培优”计划，按照“一年一主题”的思路递进式培养，着力锻造政治坚定、业务精湛、作风优良、人民满意的高素质公务员队伍。
教育培训立体化，强基铸魂“育苗”。突出政治教育，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，充分利用红源潜山革命历史陈列馆、四知堂等市内教学点，组织新录用公务员读党章党规、听党史故事、观红色基地、看警示短片、谈廉政心得，帮助其系好“第一粒扣子”。在全国新录用公务员初任培训的基础上，开展市情教育、廉洁勤政、保密安全、岗位适应性培训，推动其树牢扎根基层、服务基层的理念。强化专业赋能，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，突出加强理想信念、职业道德、纪法规矩、办文办会办事通识技能等培训，帮助新录用公务员熟悉业务工作、掌握工作方法。分批组织44名2023年度录用公务员、53名2024年度录用公务员，赴合肥视研电子科技有限公司、蔚来先进制造合肥一工厂等地进行观摩，学习借鉴合肥市在“双招双引”、科技创新等方面的成功实践，拓宽学员视野，激发创新思维。注重结对帮带，为新录用公务员精准选配政治、业务双导师，由一名班子成员担任政治导师，侧重政治素养、职业规划指导，每月开展1次谈心谈话；由业务骨干担任工作导师，侧重专业技能提升，通过传授经验、点拨难题、跟岗实训等方式，帮助新录用公务员尽快适应工作环境、厘清思路。三年来，为186名公务员选配各类导师324名。
搭建平台多元化，拓展提能“墩苗”。搭建融合梯台。结合乡村振兴和基层治理需要，划分日常业务独立办、急难任务跟着干、专项工作牵头试等实践场景，要求常规业务尽快上手、独立承办；乡村振兴、项目建设等重难点工作，安排跟随经验丰富的同志学习攻坚；适时交办专项工作任务，确保能力层层递进、压力逐级传导。搭建实践平台。根据新录用公务员的专业背景和特点，采取“上派锻炼、交流轮岗、一线历练、下挂培养”相结合的方式，选派年轻公务员参与乡村振兴、招商引资、信访维稳、巡视巡察等急难险重一线墩苗锻炼，增强意志品格、锤炼担当作风。2025年来，先后选派140余名乡镇公务员到乡村振兴、信访维稳、双招双引等吃劲岗位上锤炼，18名乡镇公务员赴缙云、海曙等先发地区体悟实训，2名副科级领导干部到安庆挂职，1名副科级公务员到新疆皮山县挂职。建立市直与乡镇公务员双向流动机制，通过双向实践提升综合本领。搭建晾晒舞台。举办新录用公务员成长交流座谈会、体悟实训成果交流会，依托群团组织开展主题演讲、文体竞赛、交友联谊等活动，促进思想碰撞、互学互进。聚焦“开口能说、提笔能写、遇事能办”，组织新录用公务员参加“党的二十届四中全会大家说”、“筑梦潜阳 振兴有我”演讲比赛、“高效办成一件事”技能大赛等活动，营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围。
严管厚爱常态化，巩固增效“壮苗”。抓实考核激励，建立新录用公务员信息库，实行一人一档，跟踪记录其教育培训、实践锻炼、业务能力、廉洁自律、考核奖惩等情况，对表现突出的纳入“青苗培优”后备干部库。目前，已入库60余人。抓实平时考核、试用期满考核、年度考核，注重听取服务管理对象和群众口碑评价，全面考核其德、能、勤、绩、廉情况，督促新录用公务员养成忠诚的品质、高尚的人格和务实的作风。从严监督管理，完善年度考核、平时考核机制，持续抓好年轻公务员警示教育和政德教育。健全干部监督联席会议、干部作风问题提醒等制度，建立公务员日常表现负面清单，强化“八小时外”管理监督，帮助公务员树立和践行正确政绩观。对三年“青苗培优”期间，表现突出的公务员，有计划分批安排到“吃劲”岗位或赴先发地区跟班锻炼，择优提拔重用。关心关爱提能，建立“入职谈、定期谈、激励谈、提醒谈”全周期谈心谈话制度，关心家庭困难的新录用公务员，帮助解决实际困难、破除后顾之忧。将乡镇公务员年度考核优秀等次比例提高至25%，并按高于市直机关同（职务）职级人员20%的标准核定乡镇机关工作人员年度考核奖。用好职务职级并行制度，对连续三年考核优秀的76名公务员记三等功，对351名公务员予以嘉奖，激发乡镇公务员干事创业热情。
