近年来，潜山市五庙乡坚持把人才工作作为推动乡村振兴的重要抓手，通过谱写人才管理“主题曲”、人才引进“协奏曲”、人才培育“进行曲”，全方位激发人才新动能，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。
强化组织建设，谱写人才管理“主题曲”。坚持把党管人才原则贯穿人才事业发展的全过程，将人才工作理论政策作为党委会议、党委理论学习中心组学习会的重要内容。依托人才信息系统，对农村致富能手、养殖大户、退役军人等进行摸排，分类建立乡土人才信息库，实行清单化动态管理、跟踪服务。截至目前，全乡60余名实用型人才被纳入人才库管理。严把人才“准入关”，将政治标准贯穿始终，结合乡村发展需求，明确“品德好、能力强、潜力大、干劲足”的选人标准，通过村级初审、乡级终审的方式，对乡土人才实行审查，确保入库人才政治坚定、能力突出、经验丰富。完善乡领导班子成员联系服务人才机制，对各领域内的乡土人才进行联系培育。落实村级后备干部谈心谈话等管理制度，及时掌握后备干部思想和工作情况。2025年，针对村级后备干部、本土技能人才、返乡人才开展谈心谈话4次，接收意见建议20余条，3名乡土人才纳入村级后备力量库。为加强政企联络、凝聚乡贤力量，乡党委带队开展访企入村行动。今年来，共走访企业20余家，收集各类意见建议30余条。
完善队伍建设，谱写人才引进“协奏曲”。加大村级人才队伍建设力度，持续推动村干部学历技能提升。依托乡优秀青年干部、“五老”等人员力量，组建“红色志愿讲解服务队”，参与潜山市红色文化传承中心、五庙党小组旧址、八斗起义展陈馆的讲解活动。拓宽实用型人才队伍建设渠道，利用茶产业发展优势，通过培育技艺传承人、企业家、电商新锐等多元化乡土人才，推动茶产业全链条升级。组织乡土人才参与潜山市茶旅文化节活动，多人获得“采茶能手”“制茶大师”等荣誉称号。利用弹腔等非遗文化资源，锻造非遗技艺人才力量，精心打造传承人队伍，目前已有省级传承人3名、市级传承人3名，学徒30余人。组建“乡村推介官”队伍，邀请专家实地传授经验技巧，常态化宣传推介家乡吸引人才回乡。2025年，共发布乡村推介视频20余个，观看量突破5000人次。定期召开人才座谈交流会，介绍家乡经济发展情况，邀请在外人才回乡发展。
聚焦能力建设，谱写人才培育“进行曲”。依托“三会一课”、主题党日、人才座谈交流会等，对农村乡土人才及返乡人才开展培训，提高农村实用人才带头人队伍素质。采取线上线下培育方式，邀请专家学者深入一线面对面讲解、点对点示范，开展农业产业政策、农业生产技术、电商直播销售等培训，让村民在家门口学懂“技能课”、掌握“致富经”。2025年，共开展现场农业技能培训直播培训3次。推荐乡村人才参加省市各类培训班，选派村级后备干部赴长三角等先发地区开展体悟实训，推动乡土人才开拓视野，提升干事创业能力。以“吾土乡村振兴工作站”为契机，举办“吾土沙龙”“第五届传统村落保护暨乡村振兴——潜山·北京两地论坛”等活动，邀请中规院、北京大学等知名专家学者就地讨论，共同探索乡村振兴创新路径。（汪恒）
