近年来，潜山市五庙乡把人才队伍建设作为工作的重要抓手，以锻造过硬干部队伍为突破口，着力建强村级干部、选派干部、机关干部三支队伍，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力，为全面推进乡村振兴注入强劲动能。
建强村级干部，锻造乡村振兴“领头雁”。五庙乡始终将村干部队伍建设摆在基层工作突出位置，聚焦能力培育、日常管理、作用发挥三个维度精准发力，持续提升队伍履职质效。在“育”上做文章。创新“线下为主、线上为辅”教学模式，围绕产业技术教学、电商直播销售等内容，深入一线开展“点单式”培训，让村干部在家门口学懂“技能课”、掌握“致富经”。积极搭建交流提升平台，组织村干部和后备干部参加上级调训、参与学历技能提升。2025年，累计推荐100余名乡村人才外出学习参训。在“管”上出实招。建立涵盖谈心谈话、动态研判等环节的全链条管理机制，实时掌握村干部的思想动态、工作进展和实际困难，做到精准指导帮扶。将村干部履职表现与村级年度考核、党组织书记抓基层党建述职评议直接挂钩，推动干部主动担当、务实作为。严格执行《五庙乡村干部请销假制度》等规定，强化常态化监督，及时纠正工作偏差，筑牢纪律作风防线。在“用”上下功夫。围绕乡村振兴、产业培育、矛盾调解等重点任务，细化村干部岗位职责清单，推动责任到人、任务落地。健全正向激励机制，定期开展“先进基层党组织”、“优秀村干部”等评选表彰，引导干部主动沉到一线找问题、解难题。2025年汛期，五庙乡杨畈村村干部主动担当、科学处置，有力保障了群众生命财产安全，其相关避险做法获国家应急部、自然资源部推广。
用好选派干部，激活乡村发展“新引擎”。五庙乡通过“严管+厚爱”、“培育+赋能”双轮驱动，推动选派干部从“驻村”向“助村”深度转变，成为基层治理的“尖刀力量”。“四维”体系筑牢保障。构建“派出单位主动管、乡镇党委直接管、工作队长内部管、工作队员自我管”四维管理体系，严格执行驻村考勤、请销假、重大事项报告等制度，联系村乡干不定期开展督查暗访，以闭环管理压实选派干部驻村责任。2025年以来，开展专项督查30余次。健全严管厚爱机制，乡领导班子常态化入村走访，动态掌握选派干部思想、工作与生活状况，及时帮助解决实际问题，累计协调解决食宿保障等问题20余个，为干部安心驻村、踏实干事保驾护航。多元培育锻造硬功。依托“学习强国”、“安徽先锋网”等平台，打造“指尖课堂”，定期推送乡村振兴、政策法规等学习资料，实现随时学、跟进学。创新“专题座谈+实地观摩+互学互鉴”培养模式，围绕基层党建、集体经济发展、矛盾纠纷化解等主题举办座谈12场，营造互学共进、比学赶超的良好氛围。注重经验提炼与成果转化，积极推荐优秀选派干部参加上级交流活动。吴桥村驻村工作队在潜山市2025年度驻村第一书记“擂台比武”中荣获“优秀奖”。搭台赋能彰显实效。引导选派干部紧扣产业发展、基础设施建设、基层治理等重点任务，量身制定驻村工作计划，积极对接争取政策与资源支持。新建村驻村工作队创新推行“主题党日+消费帮扶”模式，累计开展助农活动6次，带动单位干部职工“以购代捐”方式，累计购买生姜、茶叶、土鸡蛋等农产品超20万元，惠及村民近100户。推行“零距离”服务群众机制，推动选派干部常态化入户走访，2025年以来成功化解矛盾纠纷30余件，为民办实事174件。
培优机关干部，淬炼为民服务“先锋队”。坚持党建引领，聚焦能力提升和作风转变，推动机关干部下沉一线、服务基层，全力打造高效务实的服务型机关。理论武装铸忠诚。把政治建设摆在首位，以“‘吾’心向党·‘妙’在红色”机关党建品牌培育为抓手，定期组织集中学习和交流研讨。创新开展“青年干部小课堂”活动，由业务骨干轮流授课，系统讲解发展党员流程、基层治理实务等内容，推动形成“线上随时学、线下深度研”相结合的学习机制，不断提高机关干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。作风建设优服务。发挥分管领导“传帮带”作用，通过开展谈心谈话、举办“青年干部座谈会”等形式，拧紧干部思想“总开关”。聚焦青年干部、重点岗位人员等群体，强化思想政治教育和“八小时外”监督管理，由组织、纪委等部门牵头开展常态化督查，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。深化新时代“六尺巷工作法”，推动党员干部深入田间地头，现场化解矛盾纠纷，实现从“坐办公室”到“走田埂路”的转变。2025年以来，依托“振兴夜话”等活动，累计收集民意诉求65条，解决群众急难愁盼问题100余件。一线锤炼增活力。坚持在实战中培养干部，组织机关干部参与工程项目建设、人居环境整治、森林防火、防汛救灾演练、矛盾纠纷化解等攻坚任务。注重发挥青年干部思维活跃、思路开阔的优势，开展“红色五庙我来说”系列活动，择优选拔20余名干部担任乡村推介官、红色志愿讲解员。截至目前，累计开展志愿讲解1000余场次，参与摄制乡村宣传、政策解读等视频100余期，有效传递红色声音、推介地方特色，为乡域发展注入蓬勃青春活力。（蒋伟）
