近年来，潜山市王河镇坚持把党员教育管理作为党的建设基础性、根本性、经常性任务，紧扣“源头、管理、服务”三个关键，持续加强党员队伍建设，着力打造一支信念坚定、素质优良、作用突出的党员队伍，为全镇经济社会高质量发展注入源源不断的“红色动能”。
聚焦源头活水，筑牢队伍建设“硬根基”。拓宽“蓄水池”，在储备渠道上求“宽”。围绕镇域发展需求，注重从乡村振兴一线、产业带头人、返乡创业青年、非公有制经济组织和社会组织等领域发现和培养优秀分子。目前全镇共储备积极分子90余人，实行动态管理、定向培养，确保源头活水充盈。严守“入口关”，在发展程序上求“严”。严格执行发展党员工作细则，全面落实政治审查、预审联审、全程公示、责任追究等制度。落实发展党员“全程纪实”制度，对申请、培养、考察、审批等各个环节严格把关、跟踪记录。今年来全镇共吸收预备党员23人，预备党员转正17人。精心“育苗子”，在培养方式上求“优”。实施“双培养一结对”机制，为每名入党积极分子指定两名培养联系人，并组织老党员、优秀党员与其结对帮带，定期开展谈心谈话、教育培训和志愿服务。今年来，王河镇共举办积极分子发展对象培训班2期，覆盖40余人次。
聚焦赋能增效，打造素质提升“新引擎”。实施“精准滴灌”，在教育培训上求“精”。形成“1+N”教学模式，以镇党委党校为核心主阵地，依托“三会一课”、主题党日活动等载体，整合远程教育、“学习强国”、先锋网站等线上平台，用好学用示范基地、芮兰生烈士墓等红色教育资源及田间课堂，构建起“线上线下互补、理论实践结合”的立体化培训体系。今年以来，镇党委党校举办培训班4期，覆盖党员800余人次。推行“分类施策”，在日常管理上求“细”。制定《王河镇农村党员分类管理办法（试行）》，根据流动党员、老党员等不同群体的特点精准管理。对在职党员实行“岗位式”管理，对无职党员推行“设岗定责”，对流动党员建立“跟踪式”管理，对年老体弱党员开展“关爱式”管理，确保党员管理全覆盖、无死角。健全“考评标尺”，在激励约束上求“实”。建立常态化民主评议党员机制，推行党员积分管理制度，将参加组织生活、履职尽责、服务群众等情况量化积分，实行季度考评、年度评议，结果与评先评优挂钩，营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围。2025年全镇共表彰先进基层党组织8个、优秀共产党员44名。
聚焦初心践行，搭建服务群众“连心桥”。织密“服务网络”。深化“我为群众办实事”实践活动，推行党员联户、党员先锋岗等制度。以村组为单位，在全镇划分党员服务网格62个，确保党员人人有责、群众户户有联，今年累计解决群众急难愁盼问题290余件，实现“小事不出网格、大事不出村”。做实“实践载体”。围绕镇党委政府中心工作，组建党员志愿服务队18支，开展人居环境整治、文明创建、防汛抗旱、矛盾纠纷调解等志愿服务活动200余场，引导党员在急难险重任务和日常社会治理中走在前、作表率。畅通“民意渠道”。建立健全“群众点单、组织派单、党员接单”服务模式，通过民意信箱、12345热线、党员干部走访等形式收集民情民意270余件。深化“党群议事会”机制，组织党员与群众代表共商村级事务，推动实施王河镇西联圩中大沟水利基础设施建设项目、三保圩排涝站工程等民生项目20余个，切实将组织优势转化为服务效能。（葛姗姗）
